Référent « Matériauthèque »
ANIMER
- Réaliser une veille informationnelle (Envirobat, projets expérimentaux, appels à projet etc.).
- Poursuivre l'intégration au sein des réseaux travaillant sur la déconstruction sélective (Remise, Raedificare, SPREC etc.).
- Faire vivre les partenariats existants (Leroy Merlin, Enviroplus etc.).
- Favoriser le développement d'un groupe de travail dédié à la thématique (GT « Réemploi Matériaux »).
- Amorcer l'émergence d'un collectif d'acteurs locaux capable de réaliser une déconstruction sélective dans le département ardennais.
STRUCTURER
- Mettre en place un processus de qualification des matériaux issus du bâtiment au sein de la ressourcerie.
- Établir des étapes de préparation des matériaux via les ateliers de la Ressourcerie.
- « Outiller » la ressourcerie d'un outil numérique permettant la mise en visibilité des matériaux au-delà de l'échelle départementale (Remise et / ou Raedificare).
- Permettre la montée en compétence de la ressourcerie sur le diagnostic réemploi.
RÉALISER
- Participer à et permettre la réalisation d'une déconstruction sélective expérimentale et exemplaire.
- Mettre en œuvre des lieux de collecte et un lieu de vente des matériaux de réemploi.
Référent « Ressourcerie Culturelle »
Une partie des missions s'effectuera en lien avec le Comité de Pilotage du projet "Ressourcerie culturelle" (Bo Ressourcerie, compagnie NoS Craethera, DRAC), et sera définie en fonction des directions prises lors de réunions régulières.
Le référent devra mettre en œuvre les orientations et les préconisations d'actions décidées par le Comité de Pilotage.
Il rendra compte régulièrement de l'état d'avancement de ses missions auprès du Comité de Pilotage.
ANIMER
- Réaliser une veille informationnelle (projets expérimentaux, appels à projet etc.)
- Poursuivre l'intégration au sein des réseaux travaillant sur le réemploi dans le milieu artistique (RESSAC etc.)
- Interagir avec le réseau des partenaires "experts" (Ressac, Nos Craethera etc.)
- Faire connaître et promouvoir le principe de la Ressourcerie Culturelle auprès des différentes parties prenantes (compagnies, écoles d'art, manifestations culturelles, acteurs publics etc.)
- Permettre la création d'une communauté artistique de la « Ressourcerie Culturelle ».
- Animer cette communauté qui doit être engagée, dynamique et motrice. La communauté doit être en mesure d'initier des temps forts artistiques, de nouvelles voies de valorisation, de nouveaux projets.
STRUCTURER
- Mettre en œuvre un processus de sélection et de qualification des objets/matériaux dédiés à un usage artistique.
- Établir des étapes de préparation des matériaux via les ateliers.
- Outiller la ressourcerie d'un outil numérique permettant la mise en visibilité des matériaux au-delà de l'échelle départementale et les échanges entre membres via un forum.
RÉALISER
- Mettre en œuvre un échange privilégié entre la communauté artistique et la ressourcerie via de nouvelles possibilités d'utilisation des matériaux (location, mutualisation, réservation, réparation ) et via de nouvelles possibilités d'utilisation des matériaux (location, mutualisation, réservation, réparation ) et via de nouvelles voies de valorisation inexplorées.
- Permettre la tenue (annuelle au minimum) d'un événement mêlant art et réemploi sur le territoire ardennais.
Encadrement technique :
- intégration, de la formation des salariés ;
- animation du travail et mise en oeuvre Des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés accueillis
- analyse, formalisation et rendu compte à la Direction, travail dans un esprit d'échanges avec les ETI, les CIP et les autres membres de l'équipe.
Cette liste n'est pas limitative, d'autres directives pourraient vous être données en fonction des besoins de la structure.
Offre à pourvoir rapidement à compter du 1er Avril 2024.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Transmettre une technique, un savoir-faire,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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