Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement.
Intégré au site de Gennevilliers, l'Unité de Production IBG, spécialisée dans les produits forgés, produit les bruts et préusinées destinés à la réalisation des pièces affiliées aux programmes civils et militaires.
Aujourd'hui l'ensemble du groupe doit répondre aux enjeux climatiques et énergétiques actuels que ce soit en répondant aux objectifs de réductions d'émissions des GES liés aux Accords de Paris, ou dans le maintien de sa certification ISO 50001 Système de maîtrise de l'énergie (certification Or). L'atteinte de ces objectifs ambitieux :
-50% de rejet CO2 en 2030 (base 2018), nécessite des déploiements d'actions court, moyen et long terme, au sein de l'UP sur l'ensemble des axes organisationnel, process ou d'investissement
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