Chargé du recrutement (h/f)

Description du poste :
Nous recherchons un professionnel dynamique pour identifier et attirer les talents les plus adaptés.***Accueillir téléphoniquement et physiquement les intérimaires ainsi que les clients, en assurant une communication fluide et efficace.***Collaborer étroitement avec les clients pour cerner précisément leurs besoins et proposer des solutions adaptées.***Publier des annonces et effectuer du sourcing***Mener des entretiens rigoureux***Créer et gérer les dossiers des intérimaires au sein du logiciel métier***Déléguer des intérimaires chez les clients et gérer les demandes clients avec professionnalisme.
Vous intervenez également en support sur la partie administrative RH Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier.***Création des bons de commandes.***Créations de contrats.
Votre défi, trouver ou fidéliser des clients en adéquation avec le vivier de candidats de l'agence.
Description du profil :
Formation et expérience
Le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste de Chargé de Recrutement H/F démontre une forte curiosité, une grande réactivité ainsi qu'une capacité d'adaptation. Le/la candidat(e) doit être motivé(e) par le travail bien fait et le travail en équipe.
Une expérience dans le domaine du travail temporaire est un plus.***Aptitude à établir une relation de confiance avec les clients et intérimaires, assurant une communication claire et efficace***Compétence dans l' organisation***Capacité à gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines***Vous savez allier empathie, écoute et résultats***Sens aigu de l' adaptabilité et de la réactivité
Vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour vous aider dans la prise en main de votre métier.
Ce que nous offrons :
L'entreprise propose un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) pour un poste à temps plein, soit 35 heures par semaine, avec un démarrage dès que possible. La rémunération annuelle s'élève à 2100 Cette offre vous intéresse ? Voilà la suite :
1. Vous faites le premier pas en répondant à cette offre d'emploi.
2. On vous rappelle si votre profil correspond pour échanger sur vos aspirations et répondre à vos questions.
3. On se rencontre : toujours en présentiel en agence pour mieux faire connaissance