Formation : Recueil des besoins, déploiement logistique du plan de compétences et suivi des obligations réglementaires.
Intégration (Onboarding) : Coordination des parcours d'accueil des nouveaux arrivants et suivi des périodes d'essai.
Gestion des Compétences : Pilotage des matrices de compétences et suivi critique des habilitations techniques.
Projets RH & Légal : Appui à l'organisation des élections du CSE et suivi du rétroplanning des échéances légales.
Administration & Reporting : Gestion des entrées sur site, suivi du personnel et tableaux de bord RH.
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