LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
LIVA [https://www.groupeares.fr/73/les-metiers/BTP.htm] est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK. Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront :
1/MANAGER LES COLLABORATEURS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ 4 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels)
2/ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (problématiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
3/ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)
4/GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)
5/GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS OPÉRATIONNELS (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)
6/DÉFINIR ET SUPERVISER LES OUTILS DE REPORTING DE L'ACTION SOCIALE.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
> Un entretien RH.
> Un entretien avec le Directeur de site
> Un entretien avec l'équipe & la RASP
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