Responsable des ressources humaines -rrh- novembre (h/f)

Offre n° 197DRPX – Responsable des Ressources Humaines (RRH) – novembre

Poste à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité CDD du 03 novembre au 6 mars 2025. Sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, le/la RRH administre et développe la fonction des ressources humaines de l'association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.


1. Gestion administrative et juridique des ressources humaines

* Contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
* Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d'accueil, règlement intérieur, etc.).
* Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
* Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
* Être l'interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d'information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
* Assurer les relais et représenter l'employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.


2. Accompagnement de la réorganisation

* Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
* Être l'interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
* Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d'équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.


3. Développement RH et gestion des compétences

* Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
* Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
* Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.


4. Dialogue social et relations collectives

* Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
* Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l'égalité professionnelle Femme/Homme.
* Participer à l'élaboration de la BDESE.
* Participer au suivi des accords collectifs d'entreprise.


5. Pilotage et reporting RH

* Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d'action correctifs.
* Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
* Produire et/ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint Gaudens). Prévoir véhicule personnel et permis B requis.


Diplôme et expérience

* Niveau 6 ou 7 – Maîtrise I ou Master II en Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines
* Expérience : exigée de 5 ans sur un poste équivalent


Connaissances et compétences

* CCN51
* Logiciels KELIO / SAGE
* Maîtrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
* RGPD
* Organisation et autonomie
* Discrétion
* Maîtrise de la communication orale et écrite
* Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs


Convention collective

* Convention Collective Nationale du 31-10-1951
* Durée hebdomadaire: 35 heures
* Indice: 590 – Cadre administratif de niveau 3
* Rémunération mensuelle brute: 2 702,20 € + primes conventionnelles


Type de contrat

* CDD - 4 mois
* Durée du travail: 35H/semaine
* Travail en journée


Salaire et avantages

* Salaire brut mensuel: 2702,0 € à 2703,0 € sur 12 mois
* Indemnité transports
* Complémentaire santé


Déplacements

* Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité

* Expérience: 5 ans indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents - Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires (indispensable)
* Législation sociale (indispensable)
* Master mention gestion des ressources humaines (indispensable)
* Droit du travail
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Véhicule léger – Permis B indispensable


Savoir-être professionnels

* Leadership
* Sens des responsabilités
* Organisation du travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau


Employeur

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