Un·e directeur·trice

Le contexte territorial:
Sin Le Noble est une ville de 16 000 habitants qui comprend deux quartiers prioritaires de la politique
de la ville : le quartier des Epis d’intérêt national retenu dans le cadre du NPNRU et le Bivouac
(territoire intercommunal de la Fosse Notre Dame). Actuellement, il existe deux centres sociaux portés
par la Commune et intervenant prioritairement sur ces 2 quartiers avec une zone d’influence qui
concerne l’ensemble du territoire local : le centre social A. De St Exupéry situé sur le quartier des Epis
et le centre social Perret Autissier, situé sur le quartier du Bivouac et du centre-ville. Les deux
équipements disposent d’un agrément de la caisse d’allocations familiales (CAF) de Douai pour une
durée de 4 ans avec une échéance au 31 décembre 2025 (en cours de renouvellement).

La Commune est aujourd’hui engagée, dans une démarche de transition du fonctionnement des
centres sociaux qui se traduit par la volonté de donner une nouvelle impulsion à la politique
d’animation locale dans le cadre du projet de cohésion sociale territorial en cohérence avec le projet
social d’animation globale, agréé par la CAF.

Les axes principaux de cet engagement s’articulent autour :
D’une ambition forte de la ville visant à intégrer la politique d’animation de la vie sociale dans
son projet de territoire.
D’une volonté municipale de territorialiser les propositions d’animation et de s’appuyer sur les
équipements de proximité et dispositifs des quartiers.
De la présence des centres sociaux dans les quartiers prioritaires de la commune, permettant
de contribuer au rayonnement et à une utilisation mutualisée des services à la population
(éducation, sport, culture/bibliothèque de quartier, salle de sport, école, Maison France
Services, accompagnement numérique, réussite éducative…).
Du souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs citoyens
et intergénérationnels.
D’un travail collaboratif en cours autour de la redéfinition de la convention territoriale globale
de la CAF.
D’un partenariat institutionnel confirmé (CAF, Département du Nord, Etat, Région Hauts de
France et acteurs locaux).
C’est donc dans ce cadre, que le poste de direction du centre Social PERRET AUTISSIER est ouvert à
candidature par la Commune de Sin Le Noble.
Les missions du (de la) directeur (trice) de centre social municipal PERRET AUTISSIER :
En tant que directeur (trice) d’une structure agréée «centre social » par la CAF de Douai, vous veillerez
à ce que le centre social remplisse toutes les missions et fonctions d’animation globale conformément
aux orientations de la CNAF.
Sous l’autorité de la direction de la cohésion sociale, vous serez amené à : – – – – – – – – – – – – – –
Diriger le centre social récemment agréé dans le cadre du projet social de la structure,
Articuler le projet d’animation globale local avec le projet de cohésion sociale de la ville,
Définir et piloter la fonction d’animation globale du projet social du centre social PERRET
AUTISSIER tout en ayant une vision d’ensemble du territoire de la Commune,
Assurer la continuité des activités et le fonctionnement du centre social conformément au
projet social de l’équipement: mise en place du service aux usagers, management des équipes
salariées, tenue des instances de gouvernance interne et de dialogue social, suivi du
déroulement des projets engagés,
Contribuer à l’élaboration du schéma d’animation de la vie sociale locale, en déclinaison du
projet de ville et des axes de la future Convention Territoriale Globale de la CAF,
Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle, structurer les méthodes
de travail collectif en mode projet (construire les projets sociaux et éducatifs, et les mettre en
œuvre),
Inscrire l’activité du centre social dans la dynamique de transversalité municipale :
collaboration quotidienne inter centres sociaux, avec les élus et les autres services municipaux
(éducation, sport, culture, rh…),
Développer une dynamique participative des habitants et structurer les modalités de
participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social en favorisant
l’exercice de la citoyenneté (conseil des centres sociaux),
Développer des relations partenariales au service de la dynamique souhaitée par la Ville et la
CAF, tant auprès des institutions que du tissu associatif et des acteurs locaux,
Piloter la gestion administrative et financière de l’équipement,
Manager les équipes salariées, favoriser le développement des compétences internes et la
qualité du climat social,
Optimiser les sources de cofinancement des actions portées par l’équipement : veille sur les
appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc.
Administrer, les moyens alloués au centre social dans une logique de dialogue de gestion avec
les services support mutualisés : finances, RH, marchés publics, numérique, etc.
Diriger et animer l’équipe de professionnels et de bénévoles par la mise en œuvre de
méthodes managériales propices à l’implication et à l’engagement dans le projet de
l’établissement : faire évoluer l’organisation interne et la répartition des responsabilités et
activités, être garant(e) des procédures de gestion du personnel (recrutements, fiches de
postes, actes liés au déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des
absences, plan de formation …)

Le profil recherché :
Diplôme de niveau 6 en travail social, animation sociale ou développement local,
Qualification et expérience confirmée dans le domaine des carrières sociales et de l’animation
socio-culturelle, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale,
Compétences avérées sur les principaux domaines d’activités de ce type de structure, la
conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat local et la
gestion de ressources au service d’un projet d’établissement,
Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et des
mécanismes de partenariat liés aux centres sociaux,
Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la
population,

Aptitude à mener à bien un projet partenarial de développement social engageant un grand
nombre d’acteurs en coopération : démarche de diagnostic, structuration des enjeux et
objectifs, élaboration d’un plan d’action, mobilisation des parties prenantes, évaluation,
Capacité d’engagement dans la conduite du changement,
Réactivité, adaptabilité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.

Temps de travail :
Complet (1607h) avec horaires décalés selon la spécificité de la mission.

Informations complémentaires:
Poste à pourvoir auprès de la Commune de Sin le Noble le plus rapidement possible,
Ouvert aux contractuels(les) ou fonctionnaires de catégorie B et A de la filière administrative
ou animation. Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
o Administrative B et A : Attaché, rédacteur, rédacteur ppal 2è et 1ère classe
o Animation B : Animateur, Animateur ppal 2ème et ppal 1ère classe.

L'annonce expire dans 1:56pm le vendredi 3 octobre 2025


Information sur l'offre

* Publié le: 3 juillet 2025
* Poste: Directeur.trice
* Département: Nord
* Région: Hauts-de-France
* Ville: Sin le Noble
* Postuler avant le: 11/08/2025
* Adresse de la structure: place Jean Jaurès, 59450 Sin le Noble
* Adressez votre candidtature à l'attention de:Monsieur Le maire
* La structure n'a pas comuniqué de numéro de téléphone.

Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.

#J-18808-Ljbffr