Vos missions
- ADP et Paie :
- Structurer et optimiser les process existants, formaliser et faire évoluer nos règles (ex : réglementaire de paie, modèles de contrat de travail, etc.)
- S'assurer de la conformité réglementaire et de l'harmonisation des pratiques, assurer la veille sociale et proposer des solutions de déploiement dans l'entreprise
- Faire évoluer les outils Paie et GTA en fonction des besoins de l'entreprise et valider les options retenues
- Gérer un périmètre Paie et ADP restreint pour maitriser les outils et les spécificités ; et assurer la continuité des activités en cas d'absence dans l'équipe
- Préparer et participer à la Commission Prévoyance/santé et Logement
- Données sociales, Rémunérations et Outils RH :
- Préparer le budget annuel de masse salariale, en lien avec la DRH, la Finance et les managers, suivre la masse salariale et les données de rémunération
- Préparer le process annuel d'augmentation individuelle et assurer sa mise en oeuvre
- Etablir, suivre les données sociales et indicateurs RH (effectifs, données BDESE, etc.)
- Mettre en place des outils adaptés aux besoins de l'entreprise (ex : suivi des bonus, BSI, etc.)
- Relations avec les prestataires externes :
- Piloter les relations avec nos prestataires : épargne salariale, retraites, gestion des temps, paie, prévoyance santé
- Identifier et mettre en oeuvre les évolutions nécessaires
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources humaines avec une spécialisation en droit du travail et paie, vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires.
Vous maitrisez la CCN de la métallurgie.
Vous avez déjà une expérience managériale.
Vous connaissez idéalement les logiciels Horoquartz et Cegid.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 46000 € - 55000 € par an
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