Nous recherchons un(e) Formateur(trice) Industriel(le) pour notre service Conditionnement au coeur de notre site industriel dynamique comptant 18 lignes de Conditionnement dédiées à la mise en tube, flacon, pot et emballage de nos produits cosmétiques. Dans un environnement alliant qualité, performance et amélioration continue, vous jouerez un rôle clé dans la transmission des savoir-faire et la montée en compétences des équipes de Conditionnement. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI sur notre site industriel du Plessis-Pâté (91). Ce poste est en 2x8, du lundi au vendredi (6h-13h37 / 13h23-21h). Vos missions : - Participer au recrutement et à l'intégration des Conducteurs de Ligne. - Élaborer, actualiser et animer les supports de formation. - Former les nouveaux arrivants sur les processus de Conditionnement, sécurité et qualité. - Accompagner les Chefs d'équipe dans le suivi des parcours de formation - Évaluer et valider les compétences tout au long du parcours - Contribuer au dispositif de formation CIMA (Conducteur d'Installation de Machines Automatisées) : recrutement et accueil des stagiaires, coordination avec l'organisme de formation, suivi en production et évaluation des acquis. - Tenir à jour la matrice de compétences du service. - Être acteur(trice) de l'amélioration continue : mise à jour des supports, rangement 5S, rédaction de standards, suivi des actions d'amélioration du service. - Maitriser les dimensions techniques des équipements : le fonctionnement, le montage, démontage, nettoyage et les différents outillages. - Être un acteur(trice) clé de la performance du service conditionnement de l'usine en pleine croissance : vous contribuerez directement à l'atteinte des objectifs de productivité, de qualité et de sécurité dans un poste à forts enjeux pour le développement du site Votre poste est évolutif, et votre rémunération comprendra un salaire de base (modulable selon le profil et son évolution), ainsi que des primes telles que la prime d'assiduité, la prime panier et une participation.
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