L'agent anime, ainsi, un lieu d'informations et d'accompagnement au bénéfice des assistants maternels et des parents, dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social. Il met en œuvre le projet du Relais selon les orientations de Charlieu Belmont Communauté, définies dans le cadre de la Convention Territoriale Globale 2026 - 2030 (CTG).
Vos missions: Animer et gérer le Relais Petite Enfance
Conseiller les familles dans leur choix en matière de mode de garde
Contribuer à la professionnalisation de l'accueil individuel des jeunes enfants
Développer un lieu d'animation, d'échanges et de rencontres pour les assistants maternels, gardes
à domicile et les enfants qu'ils gardent
Exercer un rôle de médiation entre les parents et les assistants maternels
Participer à l'élaboration du projet du relais et le faire vivre
Participer à l'organisation d'un lieu ressource au service des parents, des assistants maternels,
des candidats à l'agrément et autres professionnels de la Petite Enfance
Analyser les effets et impacts des actions du relais au regard des objectifs fixés
Créer et développer les relations avec un réseau de partenaires
Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants afin
d'offrir le meilleur service aux parents
Assurer les permanences et la promotion du RPE
Participer à la mise en œuvre de la CTG
Participer à la gestion du Guichet Unique
Participation à des formations dans le but d'améliorer les compétences de l'agent et la qualité du service.
Connaissances et formation :
Formation BAC + 2 minimum dans la filière sociale, médico-sociale ou animation.
Catégorie A - B
Savoir-faire et technicité :
Connaissance en matière de politique petite enfance
Connaissance de la législation concernant l'accueil individuel
Techniques de projets et d'animation.
Gestion des conflits
Savoir-être :
Qualité d'animation et de travail en équipe.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Esprit d'initiative
Qualité d'écoute et d'autonomie
Confidentialité, discrétion et sens du service public.
Conditions matérielles d'exercice :
Résidence administrative à Charlieu
Utilisation possible d'un véhicule de service
Poste informatique
Réunions possibles en soirée
Rémunération : référence grille statutaire + RIFSEEP + CNAS si contrat de plus de 6 mois + titres restaurant à 6 mois.
Contrat : 3 mois pour commencer renouvelable en fonction de l'absence de l'agent.
Temps de travail : 17h30 à 35 h à définir
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