Chef(fe) du service ressources humaines / chef(fe) de l'unité gestion de proximité et recrutement

Informations générales Référence BA012ATA-118111 Date limite de candidature 30/04/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) du service Ressources Humaines / Chef(fe) de l'unité gestion de proximité et recrutement Description du poste Vos activités principales 1/ Fonction de chef du service Ressources Humaines Le chef du service Ressources Humaines assure le management, la gestion et la consolidation du service RH. Il propose aux structures bénéficiaires la stratégie en matière d’emploi. Il est membre du comité de direction du Secrétariat Général Commun (SGC). 2/ Les activités : piloter et coordonner les activités du service, organiser la gestion de proximité des agents en veillant à l’application de la réglementation, organiser la formation continue des agents, organiser l’action sociale départementale, expertiser les situations ou cas particuliers, rédiger les notes à l’attention des communautés de travail et/ou des équipes de direction, préparer les instances de dialogue social, organiser l’accueil et la prise en charge des nouveaux agents, assurer une veille règlementaire, Le chef du service RH assure également le pilotage de l’unité gestion de proximité et recrutement. A ce titre, il : organise le recrutement, l’accueil et la prise en charge des nouveaux arrivants gère et suit les masses salariales et les effectifs organise les procédures administratives relatives à la carrière des agents (actes de gestion, promotion, avancement, gestion indemnitaires) 3/ Activités du service : Le service ressources humaines assure : un appui au pilotage des structures en matière de suivi des effectifs, de gestion prévisionnelles des emplois et des masses salariales, de gestion des mobilités ; la gestion de proximité des agents, le suivi des carrières et des régimes indemnitaires ; la coordination, l'élaboration et le suivi des plans de formation, l'organisation des formations et les gestion des demandes d'instruction ; le recrutement des agents. Il intervient également en matière d'action sociale : secrétariat du CLAS, mise en œuvre des actions, instruction des demandes de prestations individuelles, conventionnement des restaurants privés, suivi de la médecine de prévention. 4/ Composition et effectifs du service Le service est composé de 2 unités. Il compte un chef de service (A), un chef d’unité (B), et 9 gestionnaires (5B et 4 C). 5/ Liaisons hiérarchiques Directeur du SGCD, directeur adjoint du SGCD Liaisons fonctionnelles Agents et cadres du SGCD, agents des DDI, de la préfecture et des sous-préfectures Directeurs et directeurs adjoints de DDI, secrétaire général de préfecture Tous chefs de service du SGCD 12, référent de proximité préfecture, réferent proximité DDI, agents du SGCD12 et agents des 3 structures Services du SGAR en charge des ressources humaines et de la formation, Secrétariat généraux des directions régionales, SGAMI, Services centraux en charge des ressources humaines Groupe RIFSEEP : 2 Le poste bénéficie d’une NBI à 20 points. emploi-type : GRH001A Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions disponibilité confidentialité, discrétion travail en lien étroit avec les directions de préfecture et de DDI, ainsi que le référent de proximité DDI Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : 1/ Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : à acquérir Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau maîtrise : à acquérir Connaissances techniques et réglementaires RH - niveau maîtrise : requis Connaissances des SIRH - niveau pratique : requis 2/ Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise : requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise et pratique : requis Savoir manager - niveau maîtrise : requis Savoir rédiger - niveau maîtrise : requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise : requis 3/ Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis Savoir accueillir - niveau maîtrise : requis Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise : requis Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Les candidatures doivent être déposées via le site https://choisirleservicepublic.gouv.f Les dossiers de candidature doivent être constitués de : CV et lettre de motivation, formulaire unique de mobilité (y compris pour les candidatures contractuelles) dernier arrêté d'avancement d'échelon, (uniquement pour les candidatures d'agent de la fonction publique) état des services (uniquement pour les candidatures d'agent de la fonction publique). Qui contacter : Julie DAVID, directrice du SGCD 05 65 75 72 70 – julie.david@aveyron.gouv.fr Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun départemental de l'Aveyron (SGCD), service déconcentré à vocation interministérielle, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique du Préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture et des directeurs des directions départementales interministérielles. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles. Un contrat de service précise les relations entre le SGCD et les structures bénéficiaires et les modalités de fonctionnement du SGCD. Il comporte 4 services : - le service interministériel départemental des systèmes d’information et de communication, - le service en charge des ressources humaines et de l'action sociale, - le service en charge des finances et de l'immobilier, - le service en charge de la logistique. Fondement juridique du recrutement Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée). Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Aveyron (12) Lieu d'affectation Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron - 12000 Rodez Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron - 12000 Rodez Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Personne à contacter (mail) Julie DAVID, directrice du SGCD 05 65 75 72 70 – julie.david@aveyron.gouv.fr