Profil
Activités essentielles :
· Management de l’équipe
o Encadrement, animation de l’équipe et management des responsables de département
o Gestion et développement des compétences de l’équipe
o Définition des procédures et des circuits, simplification/dématérialisation
o Organisation, coordination des activités et supervision des travaux des collaborateurs sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle.
· Formation, attractivité et fidélisation des métiers du soin et suivi des corps de direction
o Conditions d’exercice et compétences des personnels non médicaux, contribution au développement de l’attractivité des métiers du soin, évolution des métiers et des organisations de soin : IPA et protocoles de coopération, promotion et accompagnement des nouveaux métiers du soin
o Evaluation et promotion des formations initiales des professionnels paramédicaux, suivi et évolution des formations paramédicales
o Gestion et suivi des dossiers relatifs aux corps de direction, accompagnement des restructurations des établissements, suivi des élections professionnelles
o Dispositifs d’accès aux professions réglementées (psychothérapeute, ostéopathe UE, préleveurs sanguins)
o Suivi des activités de tatouage par effraction cutanée et de perçage corporel
o Suivi du traitement des demandes d’enregistrement des professionnels sur la plateforme e-RPPS
o Mise en place et suivi du contrôle de l’honorabilité des professionnels – Consultation du fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (Fijaisv) et de la vérification du bulletin n°2 du casier judiciaire.
· Pilotage de la démographie médicale et gestion de la formation des professions médicales
o Evaluation des besoins de formation des professionnels médicaux
o Accompagnement de l’augmentation du nombre de professionnels médicaux formés
o Formation des étudiants de 3ème cycle en médecine et biologie médicale (médecin et pharmaciens) des 3 subdivisions de la région en lien avec les universités, les CHU
o Gestion interrégionale de la formation des étudiants de 3ème cycle en odontologie et en pharmacie
o Pilotage et gestion du post-internat : Dr Junior, politique régionale des contrats d’engagement de service public (CESP), pilotage du dispositif des assistants spécialistes partagés hospitaliers et ville-hôpital.
· Suivi de l’exercice et des carrières médicales
o Gestion des praticiens hospitaliers : statut, parcours, relations sociales (CRP), maladie (comité médical),
o Suivi des revalorisations financières de l’exercice médical en établissements, soutien emploi titulaire, contrôle intérim et activité libérale dans les établissements,
o Promotion et suivi de l’exercice médical en établissement de santé et de la solidarité territoriale (suivi des primes d'exercice territorial des praticiens et d'engagement de carrière hospitalière),
o Accompagnement et encadrement les revalorisations financières de l’exercice médical en établissement...
(CF. VACANCE DE POSTE)
Catégorie
A
Temps plein
Oui
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