Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service Carrières et paies,, votre mission principale est de piloter et sécuriser le suivi de la carrière et de la paie des agents et d’encadrer le pôle carrières et paies. À ce titre, vos missions se décomposent comme suit : Mission principale : Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires : Vérifier le respect de l’ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies. Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d’acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires. Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes. Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires): Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel). Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes. Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l’information pour contribuer à l’autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies. Concevoir et suivre les tableaux de bords de l’unité. Contrôler et sécuriser l’activité : Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives. Contrôler l’application des procédures internes, et la production des actes justificatifs. Expertise technique : Analyser, évaluer les risques et s’assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes. Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,…) et alerter la hiérarchie. Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l’agent). Rédiger des actes complexes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.