Description du poste
Principales missions :
Sous la responsabilité du responsable de service, l'animateur d'équipe est chargé de coordonner, organiser et superviser l'activité d'une équipe de travail afin de l'accompagner dans l'atteinte des objectifs définis.
Voici les missions qui vous seront confiées :
1. Assurer l'organisation et la répartition du travail de l'équipe (définition des priorités)
2. Suivre les résultats de son équipe et assurer le reporting de l'activité vers le manager
3. Elaborer et transmettre des consignes de travail
4. Animer le collectif et assurer la cohésion d'équipe
5. Organiser, préparer et conduire des réunions d'équipe
6. Superviser l'exécution du travail pour garantir la bonne réalisation des activités, le respect des procédures et l'application de la législation
7. Contribuer aux actions de contrôle pour la sécurisation de l'activité
8. Assurer l'information, le soutien technique de l'équipe et réaliser des supports nécessaires
9. Prendre en charge la formation des collègues et des nouveaux collaborateurs.
10. Traiter les dossiers courants, spécifiques et/ou complexes
11. Apporter son expertise dans le cadre de projets spécifiques
Profil recherché
Vos compétences
Profil recherché :
12. Bonne capacité d'adaptation
13. Organisation, rigueur et méthode
14. Capacité d'intégration et d'application des normes et procédures en vigueur
15. Capacité d'analyse
16. Capacité à organiser et contrôler l'activité d'une équipe
17. Animation de réunions d'information
18. Expérience avérée en protection social
Votre formation
19. Vous bénéficiez d'une expérience avérée dans le domaine de la protection sociale
20. Bac à Bac (Droit et/ou comptabilité / SP3S…)
Informations complémentaires
Rémunération
21. Niveau 4 de la Classification (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
22. Salaire de .85 € brut mensuel ; prime de 13ème mois au prorata de la durée du contrat
Intégrer la MSA Midi Pyrénées Nord, c'est aussi :
23. Des formations et des possibilités d'évolution de carrière
24. Un système d'horaires flexibles du lundi au vendredi
25. Des possibilités de télétravail
26. Un Compte Epargne Temps
27. La Possibilité d'un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge
28. Des primes semestrielles
29. Une prime d'intéressement
30. La participation de l'employeur à la complémentaire santé
31. La participation de l'employeur aux abonnements de transport en commun pour se rendre au travail
32. L'accès aux prestations du Comité Social et Économique
33. 1 carte « Titre restaurant »
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