Un.e médecin du travail

PpVille de 150 000 habitants - Métropole de 296 000 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage /p h3Un.e Médecin du Travail /h3 pCadre d'emplois - Grade /p pSociale et Médico-sociale /p pRecrutement par voie /p pStatutaire ou contractuelle /p pDirection de la Qualité de Vie au Travail /p pLa Direction de la Qualité de Vie au Travail, au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager.ère et Transformation digitale, vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agent.e.s. Elle porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et elle met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail. /p pAu sein de la Direction Qualité de Vie au Travail et sous la responsabilité de la Responsable de service Prévention et Promotion de la Santé, vous évaluerez l'état de santé des personnels de la Ville de Clermont-Ferrand et du Centre Communal d’Action Sociale lors de l'examen périodique ou sur demande. /p pAu sein d’une équipe pluridisciplinaire (infirmier.ère, secrétaire médicale, référente handicap, conseiller.ère de prévention, psychologue du travail, ergonome, assistant.e social), vous gérez à la fois le suivi médical et les aptitudes aux postes de travail des agent.e.s. Vous informez et conseillez le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Vous participez à l'évaluation et à la prévention des risques. /p p1 – Assurer le suivi médical des agent.e.s: /p pAssurer la surveillance médicale des agent.e.s lors des visites médicales (périodiques, à la demande de l'administration ou de l'agent.e); /p pParticiper à la définition et réaliser la surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, femmes enceintes, agent.e.s réintégré.e.s après un congé de longue maladie ou de longue durée, ou un accident du travail, agent.e.s sur des postes à risques spéciaux, agent.e.s souffrant de pathologies particulières; /p pSurveiller l’ensemble des personnels sur des postes à risques; /p pÉvaluer l'aptitude au poste de travail et la compatibilité entre l’état de santé de l’agent.e et son poste de travail; /p pOrienter les agent.e.s vers des structures compétentes si besoin. /p p2 – Assurer une veille sur le milieu et les conditions de travail des agent.e.s: /p pParticiper à la mise en place et au suivi du programme annuel de prévention; /p pRéaliser des visites de locaux; /p pPréconiser toutes les mesures de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail; /p pIdentifier les risques potentiels des postes de travail; /p pRéaliser une veille juridique et sanitaire. /p p3 – Conseiller l'administration en matière de santé et de conditions de travail: /p pProposer des aménagements de postes de travail ou des conditions d’exercice en collaboration avec les services de la DGRH; /p pTravailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et le reclassement des agent.e.s; /p pParticiper aux réunions du F3SCT en tant que membre de droit: /p pFormuler des avis sur les projets de construction ou de reconstruction des lieux de travail. /p pDiplôme d’État de Docteur en Médecine accompagné d’un DES en médecine du travail; /p pConnaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale; /p pConnaissance de la réglementation en matière de santé, d’hygiène et de sécurité des conditions de travail; /p pConnaissances en ergonomie des postes de travail; /p pDisponibilité; /p pSens de la discrétion et de la confidentialité, respect du secret médical; /p pAisance relationnelle, sens de l’écoute. /p h3Conditions de travail /h3 pLieu de travail: 58 rue Montalembert 63000 Clermont-Ferrand /p pAu sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s : /p ul li40 jours de congés (congés annuels et RTT) /li liune restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité /li liun contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum /li liun coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents /li liune mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end /li lila participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) /li liun accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026 /li /ul pDe plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement. /p h3Informations complémentaires /h3 pPour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au /p /p #J-18808-Ljbffr