Description du poste
1. Gestion de projet
* Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais ;
* Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d’actions correctifs et assurer le suivi des décisions ;
* Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages) ;
* Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.
1. Intégration & paramétrage
* Contribuer aux activités de paramétrage fonctionnel des modules (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération) en lien avec les besoins métiers.
* Configurer les règles, workflows et référentiels en accord avec les spécifications.
* Collaborer avec les équipes techniques pour assurer l’intégration du SIRH avec les autres systèmes (paie, GTA, Core HR).
1. Conception fonctionnelle & déploiement
* Participer activement aux ateliers de suivi projet (cadrage, ateliers de conception, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs) ;
* Contribuer à la rédaction de la documentation projet : supports de conception, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation ;
* Réaliser les campagnes de recette et de non-régression pour valider la configuration livrée ;
* Définir/contribuer à la stratégie d’accompagnement au changement.
1. Support et maintenance de la solution
* Participer au support post-lancement : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système ;
* Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l’éditeur CSOD, amélioration continue ;
* Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d’anomalies, développement d’évolutions, test et validation des livraisons ;
* Identifier de manière proactive des pistes d’optimisation.
1. Direction de projet (selon séniorité)
* Être l’interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et métiers
* Encadrer une équipe projet : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget
Qualifications
* Vous justifiez d’une première expérience autour des problématiques RH et SIRH.
* La maitrise d’un ou plusieurs domaines d’expertise métier RH est un plus. (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…)
* Vous maitrisez un ou plusieurs modules de Cornerstone (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération).
* Vous possédez des connaissances en gestion de projet et avez une maitrise de la méthodologie de déploiement.
* Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
* Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership.
* Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
* Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
* Un compte d'épargne temps (CET)
* Des congés spécifiques
* Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
* Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
* Des primes (Vacances, participation)
* Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
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