TA-PR-4704 Au sein de la Direction de l'Ingénierie, vous êtes responsable du département Ingénierie mécanique (environ 200 collaborateurs), auquel sont rattachés 4 services : - Capacités et mécanique réacteur - Systèmes mécaniques et Outillages - Dimensionnement mécanique - Discrétion acoustique et Vibrations Vos objectifs principaux en tant que chef de département : - garantir la meilleure adéquation des compétences des personnels aux besoins des postes, en cohérence avec les besoins identifiés pour la réalisation des objectifs stratégiques des Directions Opérationnelles, - développer le niveau d'expertise, développer et diffuser la doctrine technique pour les métiers placés sous votre responsabilité, selon le référentiel des métiers et compétences de la société, - assurer la production technique requise par les projets en en garantissant la qualité (production, vérification), - optimiser l'emploi des ressources (notamment le taux d'emploi des personnels), mettre en oeuvre la politique « faire ou faire-faire » et assurer la qualité des prestations sous-traitées, - assurer le maintien à jour de la veille technique et réglementaire dans les domaines des métiers considérés. Les missions générales du poste sont les suivantes : Le management : - Assurer le management des chefs de service - Décliner la stratégie de TA et de la direction de l'ingénierie au sein du département, - Animer l'équipe et être un vecteur de communication pour faire adhérer et s'approprier les objectifs des projets par l'ensemble des salariés du département, - Prendre en compte les aspects sécurité et diffuser les mesures de prévention, - Veiller à la bonne synergie avec les autres départements de la direction de l'ingénierie et avec les métiers en interface - Faire évoluer et participer au développement des collaborateurs du département, La maîtrise technique & économique : - contribuer à l'évaluation et l'identification des besoins en ressources et compétences en ingénierie mécanique à court, moyen et long terme (exercices budgétaire, stratégique, cycles de consolidation des charges/effectifs), proposer et mettre en oeuvre les orientations pour répondre à ces besoins, à travers les processus de l'entreprise et, le cas échéant, les plans d'actions adéquats, - superviser et coordonner l'action des chefs de service en vue de répondre à ces besoins (développement des compétences, affectation des salariés aux Unités d'Emploi Opérationnel, proposition puis mise en oeuvre de la politique faire ou faire-faire, ), et consolider les éléments correspondants, - s'approprier les objectifs des projets pour gérer au mieux des intérêts de TA les priorités et veiller à la déclinaison de cette appropriation des objectifs des projets au sein du département, - s'assurer de l'identification et du traitement des difficultés techniques. - proposer et suivre les actions d'amélioration et de performance au sein du département et en interface avec la direction de l'ingénierie. Nous vous proposons : - Des dispositions de temps de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. - Un parcours structuré d'intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle. - Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels & collectifs. - Un dispositif attractif de participation & d'intéressement ainsi qu'un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d'abondement - Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l'employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle) - Et un CSE, restaurant d'entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Notre processus de recrutement : - Étude de votre profil - Échange téléphonique - Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines - Retour sur votre candidature La diversité est une force dans nos équipes, c'est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière. Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous.
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