Management & Leadership
- Encadrer une équipe de 10 à 17 techniciens (mécaniciens postés, préventif, curatif, planificateurs).
- Fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et développer les compétences.
- Fédérer des équipes expérimentées parfois résistantes, en valorisant leurs savoir-faire et en instaurant une dynamique positive.
- Participer activement au recrutement et à la transmission des connaissances (gestion des départs à la retraite).
Organisation & Planification
- Planifier et organiser les travaux de maintenance préventive et curative.
- Définir les priorités court/moyen terme et coordonner avec la production, le HSE, le laboratoire et les travaux neufs.
- Mettre en place et développer la maintenance de premier niveau avec les opérateurs.
- Gérer les situations imprévues avec réactivité et discernement.
Amélioration continue & Performance
- Réduire la dépendance à la sous-traitance et internaliser les compétences clés.
- Optimiser les coûts de maintenance tout en améliorant la fiabilité des équipements.
- Déployer les outils Lean et les démarches d'excellence opérationnelle (5S, TPM, fiabilisation).
- Instaurer une culture d'amélioration continue durable.
Profil :
Profil recherché
- Expérience réussie en management d'équipes de maintenance industrielle (impératif).
- Formation : ingénieur ou non, ce qui compte est l'expérience terrain et la capacité à fédérer.
- Compétences solides en mécanique (profil électrotech accepté).
- Sensibilité à l'amélioration continue, à la fiabilisation et aux méthodes Lean.
- Capacité à embarquer des équipes et à accompagner le changement.
- Esprit d'analyse, orientation résultats et gestion des priorités.
- Anglais : un atout pour évoluer en interne.
🎯 Objectifs à 1 an
- Amélioration significative de la disponibilité des équipements.
- Développement du préventif et réduction du curatif.
- Fiabilisation des procédés et baisse des coûts.
- Équipe stabilisée, montée en compétences et davantage autonome.
- Renforcement de la collaboration entre maintenance et production.
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