Description du poste
Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances Publiques classe normale (IDIV CN) ou hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Le bureau GF-2A recherche son (sa) nouveau (elle) Chef(fe) de la section PAS-CASINOS au sein de la division 2.
En tant que Chef (fe) de section, vous devrez :
- animer et encadrer une équipe de 4 rédacteurs,
- animer, soutenir et accompagner le réseau en matière de prélèvement à la source (PAS) et de fiscalité sur les jeux,
- mettre en place des mesures de simplification et de dématérialisation dans le domaine de la retenue à la source des non-résidents et de la fiscalité des casinos,
- représenter le bureau GF-2A dans des instances interministérielles pour le PAS et les Casinos.
La section PAS-Casinos assure la gestion :
- du prélèvement à la source : elle a un rôle d’animation et de soutien du réseau en matière de PAS collecté par les professionnels employeurs (employeurs privés, publics, caisses de retraite…). Outre le suivi des montants collectés (5 Mds €/mois) et des indicateurs, elle assure également un rôle de maîtrise d’ouvrage de l’application Médoc pour les télédéclarations et télépaiements du PAS et des amendes afférentes (rédaction de cahiers des charges, recettes, tests de non régression…). Elle suit et participe à la comitologie organisée par la mission interministérielle des données sociales (Mids) pour toute évolution relative aux vecteurs déclaratifs du PAS (DSN et Pasrau). Des échanges sont également organisés avec l’Urssaf CN et la MSA notamment pour la tenue du référentiel des redevables et avec des organismes extérieurs (AGIRC-ARCCO, DGAFP, AJMJ..) pour les problématiques déclaratives du PAS. En interne, elle assure les liaisons avec le bureau GF-1A et les services informatiques. Elle suit également les formulaires 2494 et 2494 Bis relatifs à la retenue à la source des non-résidents.
- de la fiscalité sur les jeux et les casinos : outre sa participation à l’élaboration de la réglementation, elle assure l’animation et le soutien du réseau en matière de fiscalité des jeux (traitement des sollicitations des directions locales, assistance pour l’application CASINO dont le bureau GF-2A est la maîtrise d’ouvrage). Elle assure également le suivi du recouvrement des montants collectés dans le secteur des jeux, ainsi qu’ un rôle de coordination avec les autres services et administrations compétents sur l’activité « jeux ». A ce titre elle participe aux séances de la commission consultative des établissements de jeux.
Description du profil recherché
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Organiser une activité ;
- Maîtriser les délais ;
- Manager une équipe ;
- Savoir prioriser et traiter en parallèle plusieurs sujets de gestion ou technique ;
- Esprit d’initiative et force de propositions
Savoir-être :
- Qualités relationnelles ;
- Capacité à innover, à organiser et mettre en oeuvre des projets complexes ;
- Avoir le sens des priorités ;
- Qualité de communication et de pédagogie ;
- Réactivité ;
- Sens de l'initiative ;
- Autonomie.
Compétences requises :
- capacités d’analyse et de compréhension des situations dans tous leurs aspects (technique, stratégique, de gestion, fiscal, informatique...) et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes.
- qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs très variés, en interne comme en externe
Connaissances recherchées :
- une bonne connaissance de la DGFiP et de son réseau
- une bonne maîtrise de l’informatique et des applications du SIE
- une expérience en MOA serait un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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