Talent acquisition specialist

Chargé(e) de Recrutement
Paris, France
CDD – 4 mois (septembre à fin janvier)

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe RH dans le cadre d’un contrat de 4 mois. Ce poste est essentiel pour accompagner la forte activité de recrutement durant le quatrième trimestre (Q4), avec un focus sur le recrutement, la gestion des candidatures et le soutien aux événements. Le/la candidat(e) idéal(e) aura un bon sens du relationnel, une excellente capacité d’organisation et saura gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique.

Soutien au Recrutement Q4 :

Effectuer le tri des CV pour les magasins retail en fonction des priorités locales

Collaborer avec les équipes retail pour assurer une communication fluide sur les postes ouverts

Suivre les postes pourvus et garantir la bonne documentation des activités de recrutement

Mettre à jour le People Portal et appuyer l’équipe administration RH si nécessaire

Job Dating à Paris :

Pré-sélectionner les candidats et confirmer leur présence à l’événement

Réaliser les premiers entretiens téléphoniques

Apporter un soutien sur place aux candidats, Responsables de Magasin (SM) et Adjoints (ASM)

Collecter les retours post-événement et produire un reporting détaillé

Contribuer à la création des supports visuels et marketing pour la communication de l’événement

Soutien aux HRBP & Partage de données :

Assurer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements Q4

Partager les données pertinentes avec l’équipe RH locale pour appuyer les décisions

Création de vivier de talents :

Participer à la constitution d’un vivier pour les besoins futurs en CDD et CDI

Recueillir les recommandations des SM via un formulaire standardisé

Transmettre les insights et recommandations aux équipes RH et commerciales

Apporter un soutien sur les recrutements réguliers en boutique, selon les priorités

Assister le/la Talent Acquisition Manager dans la planification des entretiens pour les postes sièges

Mettre à jour le tracker de suivi des recrutements saisonniers et réguliers

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’activité Q4.

Français natif, bonne compréhension de l’anglais (équipe internationale)

Expérience préalable en recrutement

Bon sens de l’organisation et attention aux détails

Aisance avec les outils de sourcing et les méthodes d’évaluation

#J-18808-Ljbffr