Directeur de site h f

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client, leader des solutions logistiques sur mesure et innovantes (logistique in situ, Packing, et co-manufacturing) au service de l’industrie recherche dans le cadre de son développement son futur Directeur de site (H/F).

LE PROFIL RECHERCHE :

1. Expérience significative du mangement d’équipe en logistique ou en production
2. Sens des responsabilités et orientation Solution/Client,
3. Qualités de Chef de projet

Poste

Rattaché (e) à la Direction de la filiale Hauts de France – Grand Est, le Directeur de site encadre et anime les équipes logistiques et s’assure de la productivité et du développement global de l’établissement dont il a la charge.

Vos responsabilités :

Management / Social :

4. Diriger, animer, motiver ses équipes pour atteindre les résultats fixés par son budget
5. Prendre les décisions relatives à la mise en œuvre, au respect et à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans le cadre de sa délégation ou subdélégation de pouvoir
6. Développer le potentiel humain et gérer les compétences du personnel de son site
7. Être garant de l’application et du respect de la législation sociale
8. Faire et faire-faire les Entretiens Professionnels des salariés de son site
9. Recenser et/ou faire recenser les besoins en formation et valider le plan de formation du site
10. Veiller au quotidien dans le respect des accords-cadres à mettre en adéquation les moyens humains et le niveau de charge de ses activités
11. Veiller en permanence à la performance quantitative et qualitative de ses équipes
12. Gérer les recrutements des niveaux maîtrises et ouvrier/employé

Méthodes et organisation :

13. Être garant du respect des agréments et certifications dont bénéficie son site.
14. Maintenir et créer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, client, unité d’œuvre…), et qualitative (taux de service délai et qualité produit).
15. Optimiser les process d’exploitation et de production, et les moyens matériels associés dans le but d’un service optimal
16. S’assurer de la bonne gestion du patrimoine
17. Veiller à l’application des procédures internes groupe et client de fonctionnement

Finance :

18. Commenter mensuellement à la Direction de la filiale le résultat du site et analyser les écarts par rapport au budget
19. Être garant de la bonne application des procédures du groupe
20. Faire appliquer les contrats achats et sous-traitance négociés par les fonctions support
21. Garantir l’encours clients aux conditions exprimées dans les commandes ou contrat
22. Proposer à la Direction de la filiale le budget annuel, et veiller à sa réalisation une fois ce dernier validé, dans les domaines suivants: Compte d’exploitation & Investissements
23. Veiller en permanence à l’application des contrats client sous sa responsabilité (tarification, actualisation, taux de service…)

Développement :

24. Avoir en permanence une démarche commerciale pour son site et pour l’entreprise
25. Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
26. Être le représentant du groupe dans le tissu économique local, et à ce titre, être conscient de l’impact de son image
27. S’impliquer totalement dans la démarche qualité, hygiène, sécurité, environnement, voire méthode du site et du groupe.

Qualité, sécurité et environnement :

28. Garantir la bonne exécution des engagements contractuels et la prévention des risques
29. Analyser les accidents du travail & situations dangereuses, définir et mettre en place les actions afin d’en prévenir la récurrence
30. Évaluer les risques professionnels et environnementaux et mettre en place les actions afin de diminuer les risques identifiés
31. Mettre en place, suivre et analyser les KPI (indicateurs), et mettre en place les actions correctives qui y sont liées
32. Remonter les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie par les moyens définis à cet effet
33. Analyser les dysfonctionnements internes ou les réclamations clients, proposer er mettre en place des actions afin d’en prévenir la récurrence
34. Respecter et appliquer les règles en matière de qualité, santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières
35. S’assurer du niveau d’animation qualité / sécurité sur le site (causeries, visites d’observation, points 5 minutes, …)
36. S’assurer de la formation des nouveaux collaborateurs aux risques liés à leur poste, aux procédures applicables sur le poste et s’assurer du maintien des compétences
37. S’assurer de la conformité des équipements de travail et de la levée des observations suite aux contrôles périodiques.
38. S’approprier la culture qualité, sécurité et environnement de l’entreprise et en faire un outil de management de son équipe

Profil

De formation supérieure, École de commerce ou Master, vous justifiez de 10 années d’expérience réussies dans le management d’équipe en logistique ou en production où vous avez fait face à de forts enjeux business, idéalement auprès d’acteurs du secteur de l’industrie Ferroviaire.

Conscient de vos objectifs, vous savez prendre des décisions tranchantes et/ou tranchées et vous y tenir. En tant qu’élément moteur du site vous savez quand et comment impulser de l’énergie auprès de vos équipes afin de tutoyer l’excellence opérationnelle. Idéalement vous avez déjà piloté le monter en charge d’un centre de profit logistique.

Organisé(e), autonome et doté(e) d’un excellent sens du service et de la relation client, vous saurez proposer des solutions à nos clients afin de répondre à leurs attentes.

Orienté (e) solutions et Soucieux (se) de la performance de vos équipes vous disposez de bonnes connaissances en matière juridique et sociale ainsi que des accords d’entreprise.

Acteur (trice) dans la conduite du changement, vous êtes orientés Amélioration continue et force de proposition pour accompagner le client ou améliorer les performances économiques et taux de service du site.

A l’aise avec les outils informatiques, vous maitrisez les outils WMS / EP ( BEXT, SAP ) et les méthodes industrielles (5S, Lean, Six Sigma).