Contexte et atouts du poste
Le SDRH a en charge de proposer et de mettre en œuvre la politique RH en matière d’accompagnement des parcours, de formation, de suivi de la politique de handicap et de l’action sociale ainsi que les actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail. Le suivi de la feuille de route RH et du label européen est intégré dans l’activité du service.
Le service est composé d’une responsable de service, de 6 chargées de développement RH, d’une gestionnaire RH.
Deux apprentis soutiennent respectivement l’activité en matière de Handicap et de Formation.
Le service souhaite renforcer son équipe en accueillant une ou un apprenti chargé de mission RH
Rattachement hiérarchique :
N : Responsable du service
N : Directrice des Ressources Humaines
Maitre d’apprentissage : Chargé de développement RH en charge des parcours professionnels
Modalités d’organisation internes :
Réunions d’équipe tous les 15 jours, en présentiel
Point hebdomadaire et autant que nécessaire avec le maitre d’apprentissage
Mission confiée
La ou le chargé de mission RH est chargé de suivre et de participer aux différents projets RH.
Elle ou il contribue aux déploiements des actions liées à notre politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
Elle ou il apporte un soutien opérationnel précieux tout en développant ses compétences sur des projets stratégiques et transversaux.
Principales activités
Liste non exhaustive qui peut évoluer en fonction des priorités du service ou de la direction ou de l’intérêt de l’agent.
En lien étroit avec la chargée de développement RH en charge des Parcours professionnels,
1. Accompagner la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences
2. Proposer et mettre en place des indicateurs de pilotage et tableaux de bord dans le cadre de la GEPP
3. Contribuer à mettre à jour les référentiels des emplois et compétences
4. Participer à accompagner la ligne RH à s’approprier les outils GEPP
5. Assurer une veille et un benchmark sur les pratiques RH en matière de GEPP
6. Participer à l’animation de la communauté managériale via Numin
7. Participer à la création d’outils et de supports pédagogiques innovants
8. Favoriser le partage des bonnes pratiques auprès de la ligne RH
9. Réaliser un état des lieux sur de nouveaux projets RH et contribuer à leur construction
10. Mettre en place et proposer des indicateurs
Sur demande de la directrice ou de la responsable de service, et de façon ponctuelle, apporter son soutien sur d’autres projets pilotés par le SDRH ou par d’autres services de la direction des ressources humaines.
Compétences
Exigences du poste :
11. Confidentialité
12. Rigueur et organisation de son travail, en identifiant les priorités
13. Bonne maitrise des outils bureautiques
14. Bonne capacité rédactionnelle
15. Expérience en matière de communication appréciée
Contraintes du poste :
16. Travail sédentaire sur ordinateur
17. Bureau partagé avec la chargée de développement RH en charge des parcours professionnels
18. Participation à des événements internes ou externes
19. Quelques déplacements possibles
Avantages
20. Restauration subventionnée
21. Transports publics remboursés partiellement
22. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
23. Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
24. Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
25. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
26. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
27. Accès à la formation professionnelle
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