Vous souhaitez intégrer une entreprise en Loire-Atlantique avec de belles valeurs et des modes de management qui évoluent ?
Vous avez à cœur de vérifier les logiciels de gestion RH de la branche maladie, alors vous frappez à la bonne porte !
Postuler à la CPAM Loire-Atlantique, c’est l’occasion de vous engager dans une entreprise qui met en avant le respect, l’innovation, la responsabilité et la confiance.
Ce qui vous attend
Dans le cadre d’une convention entre la Caisse Nationale et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Loire Atlantique, le Centre de Recette, basé à Nantes, assure la mission de vérification et de validation des versions des logiciels de gestion de Ressources Humaines de la branche Maladie.
Au sein du service, composé de 11 collaborateurs, votre mission, en tant que testeur de logiciels RH (Ressources Humaines), consiste à réaliser des tests sur les applications avant leur déploiement auprès des utilisateurs.
Dans ce cadre, votre rôle sera de :
* Analyser la documentation fournie par les partenaires
* Construire, exécuter et analyser des tests sur les applicatifs, en respectant les plannings
* Assurer la tenue des dossiers de tests et suivi des anomalies
* Mettre à jour régulièrement les référentiels de données
* Acquérir la législation et la règlementation relatives aux missions du service
* Suivre les projets et participer aux réunions de suivi avec nos partenaires
* Contribuer à l’amélioration du Système Management Qualité de la Recette
* Maîtriser les outils bureautiques et informatiques nationaux et locaux de suivi de recette
* Rendre compte de vos activités (points d’avancement, reporting, comptes rendus, etc.)
* Participer à la réalisation des objectifs
L’activité portera dans un premier temps sur un outil de gestion des temps, vous devrez tester :
* Le suivi, la validation et l’analyse du temps de travail des salariés (présences / absences) ;
* La gestion des temps de travail (horaires fixes ou variables, heures supplémentaires, astreintes, …) ;
* La gestion des absences (congés / RTT, récupération temps de travail, grèves,…) ;
* La gestion des présences (mission, formation, heures de délégation des représentants du personnel élus, télétravail) ;
* Des fonctionnalités de reporting et d’aide au pilotage.
Le poste pourrait évoluer vers une application de gestion de la paie.
Pourquoi pas vous ?
* Vous justifiez d’une formation type Bac+2 et vous possédez idéalement une première expérience sur un poste similaire et/ou au sein d’un service RH (administration du personnel, calcul de paie, outils de gestion des temps, etc.)
* Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les outils bureautiques (Word et Excel…)
* Vous avez déjà travaillé avec des outils de tests comme ALM et Clearquest
* Vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse
* Autonome et dynamique, vous êtes doté(e) de réelles capacités d’adaptation qui vous permettent d’être rapidement polyvalent(e) au sein du service
* Vous faites preuve de discrétion et vous vous engagez à respecter les règles de sécurité en vigueur dans l’organisme, notamment celles relatives au secret professionnel
* Doté d’un bon relationnel, vous avez envie de travailler en équipe, de partager vos idées et vos compétences RH.
Compte tenu de la dimension du poste à pourvoir, vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès.
La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats.
Votre cadre de travail
* Poste en CDI à Nantes à pourvoir dès que possible (sur l’île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l’hyper-centre en bus), à pourvoir rapidement
* Rémunération mensuelle brute de 1 917,76 €, soit 26 848,70 € et prime d’intéressement.
Les petits plus
* Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 3 mois d’ancienneté, RTT, congés supplémentaires.
* Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences.
* Transport : valorisation des déplacements (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 50%
* Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants, convention collective avantageuse, salle expression du lait
* CSE : nombreux avantages proposés
* Mais aussi : Restaurant d’entreprise sur Nantes / Carte déjeuner sur Saint-Nazaire, un petit déjeuner mensuel avec la direction et différentes activités proposées.
Venez nous rejoindre !
Vous travaillez quotidiennement avec un logiciel de paie et vous avez envie de participer à ses évolutions et son bon fonctionnement ? Vous avez une appétence pour les outils informatiques ? Vous êtes rigoureux et souhaitez maintenir et mettre à profit vos connaissances et compétences en paie ? Alors ce poste est fait pour vous !
Alors envoyez votre CV et vos motivations à l’adresse cpam44-5655@candidatus.com avant le vendredi 26 avril 2024
Déroulement du processus de recrutement
Une visio sera proposée par le Centre de Recettes du SIRH, le mardi 23 avril à 16h30, pour présenter les missions du service ainsi que le métier de Testeur.
Vous pourrez vous connecter sur zoom en utilisant les codes suivants :
https://assurance-maladie-fr-cpam-44.zoom.us/j/91441746760?pwd=YVhjTG00SEtWRHNjMlFwNjdWemo0dz09
* ID de réunion : 914 4174 6760
* Mot de passe : 123456
Votre profil correspond à nos attentes, alors :
1. Vous aurez un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement, en semaine 17.
2. L’entretien téléphonique est réussi : vous passerez un test de personnalité via Assessfirst, puis des tests opérationnels le vendredi 17 mai 2024 ou le jeudi 23 mai 2024
3. Les tests sont réussis : vous serez directement reçu(e) en entretien le vendredi 17 mai 2024 ou le jeudi 23 mai 2024 / Les tests ne sont pas réussis : vous aurez un débriefe de 15 min avec le manager pour vous faire un retour.
Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.
Qui sommes-nous ?
Intégrer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Loire Atlantique, c’est rejoindre une entreprise privée dont le sens de son action collective est «à vos côtés au service de la santé».
En s’appuyant sur les compétences et les talents de ses 975 collaborateurs, la CPAM Loire-Atlantique accompagne plus d’un million d’assurés tout au long de leur vie en :
* Garantissant un accès universel aux droits et aux soins (ex : accès à la complémentaire santé, …)
* Enrichissant les offres de prévention (ex : la lutte contre les cancers, des examens de prévention de santé 100% gratuits, …)
* Jouant un rôle de régulateur du système de santé (ex : lutte contre la fraude, accompagnement des professionnels de santé, … nous aidons chacun à adopter un comportement responsable et à veiller au respect les règles)
* Accompagnant l’innovation en santé (ex : déploiement de nouvelles plateformes numériques, mon espace santé, la carte vitale numérique, …)
Elle s’implique au quotidien pour renforcer la qualité de vie au travail de chaque collaborateur et proposer des projets de responsabilité sociétale des organisations (RSO). La transition énergétique de l’entreprise fait partie de nos priorités pour les 5 ans à venir.
Ref : C163O75958
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