Ce stage chez Airbus Atlantic pourrait bien être le début d un grand voyage.
Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Dans le cadre de votre formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d une durée de 4 à 6 mois, vous permettant de valider votre année.
Une offre de stage intitulée STAGE 2026 - Consolidation des outils de Planification de projet (ALL GENDER) vient de s'ouvrir au sein d Airbus Atlantic sur le site de préciser le site.
Cette mission débutera en janvier 2026 (date sujette à flexibilité) pour une durée de 6 mois.
Découvrez le site en vidéo
Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes au sein du département Management de projet technique - Secteur Cabines en charge de la coordination du développement technique de fauteuils Business Class et First Class pour les compagnies aériennes.
Planification sous la suite google
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de la gestion de projet avec des compétences fortes en informatique ou une discipline apparentée.
Connaissance de la gestion de projets
Anglais : intermédiaire
Français : courant
Rejoindre Airbus Atlantic en tant que stagiaire, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Contract Type:
Internship
-
Student
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
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