Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
Nous recherchons pour intégrer notre agence de Lyon, un.e Développeur.se FullStack Angular Java / Spring.
La mission a une durée de 3 ans, 2 jours de télétravail, horaires flexibles.
La fourchette de salaire est située entre 43 et 47k€ (selon validation technique) + 1600€ (TR, indemnisation TT, mutuelle etc..) + 1% de prime vacances.
Prises de postes prévues en septembre, octobre et décembre. Le premier arrivant aura une casquette de référent pour les seconds.
* Les phases d'analyse et de conception d'applications métiers (Build & Run)
* La rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
* La prise en charge du développement de différents modules logiciels en JAVA / JEE
* La réalisation d'évolutions sur les applicatifs existants
* Les phases de tests (unitaires et d'intégration)
* La maintenance évolutive et corrective
* Une participation aux orientations techniques
Stack technique
* Java 11 à 17
Votre profil
Vous avez minimum 4 ans d'expériences en développement Java / JS FullStack (alternance non prit en compte). Merci de prendre cela en compte lorsque vous posez votre candidature.
Vous avez une appétence sur du back-end puisque la mission est majoritairement back.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
* Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
* Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)
Et bien plus encore :
* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
* Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
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