À propos
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Et notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes ! Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités, favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
CV express
1. Entreprise française, née en 1950
2. Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et IR&D) et dans le monde (13 filiales).
Activités
3. Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
4. Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
5. Dermatologie (Effizinc…)
6. Actifs Cosmétiques
7. 364,3M€ C.A. en 2024 dont 78% à l’international
Ce qui nous rend différents
8. Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
9. Une stratégie talents et compétences ambitieuse
10. Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle
11. Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
12. Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
13. Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, RDV sur : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Missions
Pour nous accompagner dans notre développement sur le site de Paris La Défense, nous recherchons :
un(e) alternant(e) pour une durée de 12 à 18 mois
ou un(e) stagiaire Achats Indirects pour une durée de 6 mois minimum
à pourvoir à compter de décembre 2025/janvier 2026
Au sein de la Direction Achats, vous participerez activement à la gestion opérationnelle et stratégique des projets achats.
Vos principales missions seront :
üGestion ou participation à des dossiers de consultation
üSuivi de familles d’achats
üRelation fournisseurs
üMise à jour des indicateurs RSE et des campagnes Ecovadis
üSuivi des créations fournisseurs
üGestion & optimisation de la Scorecard Achats (cartographie/KPI ...)
üCollaborer avec les parties prenantes
üSupport aux revues de contrats
Profil souhaité
üFormation supérieure, Master spécialisation Achats ou Ecole de commerce (ex Kedge …)
üSens du relationnel, ouverture d'esprit, écoute et capacité d'adaptation,
üCapacité à travailler de manière autonome et en équipe
üOrganisé(e), rigoureux(se), et persévérant(e).
üConnaissances du processus Achats, maîtrisez le Pack Office
Poste ouvert au télétravail.
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