L'entreprise
Travailler à Montreuil, c'est se donner l'opportunité de contribuer à un projet collectif ambitieux et humain.
Située en Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est parmi les plus grandes villes d'Île-de-France. La ville se distingue par son riche passé industriel et horticole, symbolisé par les célèbres Murs à pêches et une grande diversité sociale, culturelle et urbaine. Membre de l'établissement public territorial Est Ensemble, Montreuil bénéficie d'un réseau de transports performant. La Ville emploie 2500 agents publics répartis dans 21 directions et près de 70 services, couvrant plus de 200 métiers, œuvrant dans des domaines essentiels, tels que l'éducation, la solidarité, la santé, la culture, la jeunesse, les sports, la citoyenneté, l'environnement, la tranquillité publique, l'urbanisme et bien plus encore.
Rejoindre Montreuil, c'est intégrer une collectivité engagée pour le bien-être au travail, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes formes de discrimination. C'est aussi évoluer dans un environnement stimulant qui valorise la coopération pour répondre aux besoins des habitants. La ville s'investit pour ses agents afin qu'ils puissent développer leurs parcours professionnels.
Description du poste
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché, et par dérogation poste ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir : Mai 2026
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs
Localisation : Mairie de Montreuil (Métro ligne 9)
Direction : Ressources Humaines
MISSIONS / ACTIVITES
En étroite collaboration avec la directrice adjointes des ressources humaines, vous pilotez l'ensemble des activités relatives au recrutement et à la mobilité au sein de la collectivité. Vous définissez les besoins en collaboration avec les directions, assurez la mise en œuvre complète des procédures — du cadrage du besoin à l'intégration des agents — et développez les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation, dans le respect du cadre réglementaire.
En qualité de manager, vous coordonnez l'activité de l'équipe dédiée, planifiez les priorités, accompagnez le développement des compétences et veillez à la cohésion interne. Vous favorisez la circulation de l'information et la montée en compétence sur les outils et pratiques RH.
Vous pilotez la démarche d'amélioration continue des processus de recrutement et de mobilité, en vous appuyant sur une veille sectorielle, sur l'analyse de données et des indicateurs de performance. Vous contribuez à la modernisation des pratiques RH, notamment à travers la dématérialisation et la simplification des procédures.
Enfin, en véritable conseiller et expert des politiques RH, vous apportez un appui stratégique à la direction générale, les directions métiers et les managers sur la gestion des emplois, des compétences et des mobilités. Vous participez à l'élaboration de dispositifs RH transversaux et œuvrez à la diffusion d'une culture commune des ressources humaines au sein de la collectivité.
De manière exceptionnelle, vous prenez le relai sur la gestion des recrutements et des mobilités en cas d'absence d'un.e conseiller.e de recrutement-mobilités.
CONDITIONS D'EXERCICE
38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h
25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté)
Travail en bureau et en espace partagé
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service)
Respect impératif de délais imposés par la réglementation
Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public
Congés pris en concertation avec l'équipe dans le respect de la continuité de Service Public
Matériel informatique et téléphonique
Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs
Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs
Logiciel métier : SI-RH et We recruit
Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc)
PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail)
A PROPOS DE LA DIRECTION
La direction des ressources humaines, composée de 60 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.
Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes.
2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.
Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.
Vous disposez d'un diplôme en GRH ou sciences sociales de niveau 6 (BAC+3) et/ou d'une expérience confirmée en matière de développement RH d'au moins 2 ans.
Vous avez un attrait pour le service public.
Vous disposez des compétences suivantes :
* Connaissance du statut de la FPT et des procédures de gestion RH.
* Maîtrise des techniques de recrutement, de négociation et d'entretien.
* Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d'accompagnement des parcours professionnels.
* Techniques managériales
* Techniques de veille et de recherches documentaires
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH.
* Travailler en réseau et en transversalité avec les services et partenaires extérieurs
* Ecoute active et empathique, assertivité, prise de décision constructive,
* Capacité à créer une relation de confiance.
* Esprit d'analyse, organisation, rigueur, force de proposition.
* Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
* Capacité à rendre compte et à transmettre des notes/propositions en vue d'un arbitrage.
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