Publiée le 12 avril
Mission du poste
Avec la Direction vous définissez notre stratégie RH et vous la mettez en œuvre avec votre équipe (5 personnes) en cohérence avec nos objectifs commerciaux et d'excellence opérationnelle. A l'écoute de l'exploitation et en appui des managers, vous veillez au développement des compétences de nos équipes, en intégrant et en anticipant l'évolution des techniques (robotisation, digitalisation…) et de la réglementation. Employeur important du territoire, en développement continu, votre rôle est essentiel pour piloter notre communication RH, optimiser notre marque employeur, mettre en avant nos opportunités de carrière dans un environnement stable et sécurisé. Dans ce cadre vous établissez et vous suivez des process rigoureux de recrutement et d'intégration, en développant des partenariats solides sur le territoire. Garant(e) du climat social, vous pilotez les négociations annuelles avec les I.R.P avec la volonté de maintenir et développer notre culture de la prévention et de la performance. Vous supervisez l'administration du personnel (Paie sous-traitée) et l'évolution du SIRH (SILAE, HOROQUARTZ…).
