Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Notre entreprise est en pleine transformation, c'est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l'innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c'est bien plus qu'une simple entreprise. C'est la force d'un groupe alliée à l'esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d'une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.
Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d'audace.
Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d'excellence et de la rigueur.
Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d'apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons.
Alors, envie d'apporter votre pierre à l'édifice ? Vos missions :
La Direction du Patrimoine contribue à garantir la qualité et la pérennité du Réseau Covage en faisant notamment réaliser les maintenances préventives, en faisant réaliser les travaux de remise à niveau nécessaire au fonctionnement des sites et équipements.
Rattaché à cette direction, le Pôle Vie du Réseau pilote notamment les opérations de dévoiements et enfouissements, de renforcements capacitaires de fibre, de préparation d'infrastructures d'accueil client
Assurer le management des collaborateurs de son équipe :
- Définir les objectifs
- Réaliser des réunions d'équipe régulières
- Planifier l'activité pour garantir la continuité de service
- Réaliser les différents entretiens, construire le plan de formation
- Participer au recrutement
- Mettre en oeuvre la politique sécurité
Etablir le reporting interne :
- Mettre en place et suivre les indicateurs de l'activité (Taux de réalisation des maintenances préventives, complétude des référentiels, suivi des audits)
- Analyser et proposer des actions d'amélioration
Assurer le pilotage des sous-traitants :
- Participer aux comités de pilotage mensuels sous-traitants
- Animer en transverse le comité de pilotage avec les partenaires de maintenance (Contrat cadre de maintenance tertiaire et actif)
- Gérer le budget de maintenance associé (Maintenance préventive, remise à niveau, dévoiements, audits, capaplan)
- Piloter la réalisation des audits, des travaux de vie du réseau et de l'upgrade capacitaire sur l'infra passive et tertiaire
Optimiser l'organisation et les processus :
- Gérer les risques opérationnels, les priorités et l'allocation de ressources
- Assurer l'amélioration continue des processus du Patrimoine, et notamment l'automatisation des activités
- Développer le support documentaire, implémenter et maintenir les procédures pour la gestion quotidienne des opérations et l'intégration des nouveaux services
- Garantir la mise à jour des Référentiels
- Garantir la remise en conformité suite aux retours d'expérience en cas d'incident grave sur le Réseau, et suivre les plans d'actions définis en lien avec le NOC
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