À propos de l'École Gustave
L'École Gustave est un organisme de formation spécialisé dans les métiers du bâtiment, dédié aux adultes en reconversion professionnelle.
Nous proposons des parcours intensifs, concrets et orientés terrain, notamment en électricité et en plomberie, avec un objectif clair : former rapidement et efficacement, puis accompagner l'insertion durable en entreprise.
Implantée sur plusieurs campus en France, l'École Gustave se distingue par une pédagogie axée sur la pratique, un lien fort avec les entreprises partenaires et une exigence tournée vers l'employabilité.
Description du poste :
Qui sommes-nous ?
Dans la lignée du bâtisseur Eiffel, l'École Gustave bouscule les codes en apportant un regard nouveau sur la formation aux métiers du bâtiment :
- Recrutement uniquement sur personnalité et motivation
- Formation accélérée au plus proche du réel
Notre innovation pédagogique s'accompagne d'une mission forte : revaloriser les métiers du bâtiment.
Le contexte
Fort de 6 campus partout en France et après avoir formé plus de 2000 apprentis, l'Ecole Gustave développe ses offres de formations sur le bassin rennais pour répondre aux besoins des professionnels du secteur.
Concrètement, quelle est la différence lorsqu'on enseigne à Gustave ?
- vos apprenants sont matures ( 18 - 58 ans ayant déjà travaillé ) et motivés (projet professionnel réfléchi).
- notre formateur a une feuille de route et les supports de formation sont fournis si besoin.
- notre formateur est impliqué dans le suivi et le développement des apprenants et applique les règles du campus.Les missions
- Suite à leur formation initiales de 3 mois pleins sur le campus ( Bootcamp), former pendant 12 mois les apprenants lors de leur semaine d'apprentissage afin de les préparer à l'obtention du titre professionnel Electricien en bâtiment (RNCP 37442).
- Fédérer l'auditoire par des échanges adaptés et mises en situations dynamiques.
- Suivre et évaluer l'évolution des élèves.
- Incarner les valeurs de Gustave: ponctualité, rigueur, gout de l'excellence et travail d'équipe.
- Participer à l'amélioration continue de la formation via des retours d'expérience.
- Être force de proposition dans le choix du matériel utilisé, mise en situations et exercices demandés aux élèves pour se rapprocher au plus près de la réalité du terrain.
- Disponibilité recherchée : 1 semaine durant les 3 premiers mois ( mars à juin) puis 2 semaines ( juin à septembre) et enfin 3 semaines à compter de septembre 2026.
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