Human ressources business partner industriel h/f

Vivre ensemble une aventure humaine unique

La santé animale est au coeur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l'engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos équipes. Nous leur offrons également un cadre de travail propice à l'exploration de nouveaux territoires et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, permettre à nos collaborateurs de se mobiliser pour la santé animale, c'est aussi être à leur écoute, les aider à acquérir de nouveaux savoir-faire pour les préparer à nos enjeux de demain et favoriser une approche toujours plus responsable de notre activité. La direction des Ressources Humaines, recherche un(e) Human Ressources Business Partner Industriel (H/F) en CDI basé à Carros (06).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes chargé(e) du partenariat RH d'un périmètre donné d'organisations industrielles à Carros (d'environ 250/300 collaborateurs), dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les sujets individuels ou collectifs, dans le cadre global d'une démarche d'entreprise Great Place to Work.

Proche du terrain, vous comprenez les enjeux des organisations pour accompagner les managers et les collaborateurs dans toutes leurs problématiques RH et assurez la déclinaison de notre feuille de route RH, en support de la stratégie d'entreprise.

Vos missions ?

Pour votre périmètre, vous pilotez le déploiement des processus RH dans le respect des politiques établies, (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs) en assurant la montée en compétences des équipes dans la pratique et la maîtrise du SIRH Workday.

En collaboration avec les comités de direction des organisations, vous accompagnez les équipes managériales dans leurs décisions ou actions en lien avec les équipes.

Vous vous appuyez sur les experts RH (recrutement, rémunération, développement, droit social ) pour apporter des solutions adaptées aux situations et enjeux de votre périmètre.

Vous accompagnez les managers dans le processus recrutement, de la définition du besoin à l'embauche et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leurs premiers mois

Vous structurez et déclinez les démarches adaptées aux enjeux identifiés : recrutement et rétention des métiers en tension, identification et développement de nouvelles compétences, adaptation des emplois, parcours professionnels, optimisation des organisations.

Dans un contexte global de transformation (digitalisation, processus, compétitivité, culture sécurité et qualité, ) vous conseillez les responsables de département sur les évolutions de leur organisation pour répondre au mieux aux enjeux stratégiques définis et les accompagnez dans la mise en oeuvre des changements selon les bonnes pratiques associées

Vous participez activement à l'élaboration et au suivi des effectifs et de la masse salariale de votre périmètre. En collaboration avec le contrôle de gestion, vous challengez les prévisions budgétaires RH en lien avec les objectifs business, et proposez des ajustements pour optimiser les coûts tout en garantissant les ressources nécessaires à la performance opérationnelle.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d'évolution professionnelle.

Du fait de votre proximité avec les équipes de votre secteur, vous êtes un véritable acteur d'un climat social sain constructif en promouvant un environnement de travail positif, inclusif et stimulant, en captant les signaux faibles, en proposant et déclinant des actions et solutions, individuelles ou collectives.

Vous contribuez à des projets RH transversaux en y apportant votre connaissance terrain, et vous proposez d'éventuelles adaptations des processus ou politiques en fonction des évolutions des structures et des feed backs des opérationnels.