Vos missions en quelques mots Le Responsable du Pôle Statut et Gestion des Carrières, Adjoint du DRH assure la gestion administrative du personnel et garantit l’application du cadre statutaire en matière de ressources humaines. Il supervise les processus de carrière, de rémunération. Il assiste le DRH dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité et assure son intérim en cas d’absence. Force de proposition, vous assistez le DRH dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie RH cohérente avec les priorités de la collectivité et participez aux projets de la direction des ressources humaines. Professionnel aguerri, vous collaborez avec le DRH pour superviser les processus administratifs (gestion des paies, carrières, évaluations, absentéisme) et proposez des améliorations. Manager expérimenté, vous encadrez et animez une équipe de 3 agents en charge de la gestion de la paie et de la carrière des agents en organisant, planifiant et coordonnant leur travail. En veille juridique constante, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et les exploitez afin de fournir des indicateurs réguliers ainsi que des données statistiques pour la direction générale, la direction des finances (BP, ROB, subventions), les organismes (Assureur statutaire, FIPHFP…) et les services demandeurs. Vous contribuez à la mise en œuvre d’un contrôle interne efficace pour garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH et assurez la mise à jour des procédures. Autonome et rigoureux, vous exécutez et contrôlez le traitement de la paie et des charges, pilotez les évènements annuels liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, promotion interne, avancement de grade …). Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget de la direction. Profil recherché Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en Ressources Humaines ou justifiant d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale Maîtriser les outils de la gestion du personnel (CIRIL, Octime) Maîtriser les outils de conduite de réunion, des outils de pilotage et de management Sens du contact et des responsabilités Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs Être rigoureux, autonome, organisé et réactif Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail) Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT Rémunération : Statutaire RIFSEEP prime annuelle (sous conditions) Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées Collectivité adhérente au CNAS
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