Détails de l'offre
Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire, prime annuelle et régime indemnitaire afférent à cette catégorie Descriptif de l'emploi La ville de Villepinte recrute :
Un chef de brigade adjoint de police municipale (H/F) - Brigade 13h-23h
Rattachée à la Direction de la prévention, de sécurité et de la tranquillité publique, la Police Municipale contribue à la protection des Personnes et des biens sur le territoire communal, en application des pouvoirs de police administrative du Maire et ce en lien avec les autres services/professionnels de cette direction : le Centre de Commandement Opérationnel (, la brigade des ASVP, les agents de surveillance Parcs et Jardins, les Agents Point Ecole, le Chargé de mission
Le service de police municipal de Villepinte (93) est composé de trois brigades à effectif de huit (8) agents, dont un chef de brigade et un un adjoint et d’une équipe cynophile à effectif de deux (2) maitres-chiens, soit vingt-six (26) agents. Le chef de brigade et son adjoint sont sous l’autorité hiérarchique directe du chef de service PM/ASVP.
Le chef de brigade adjoint exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il encadre les effectifs d’une brigade de roulement et il est l’interlocuteur privilégié du chef de service PM/ASVP.
Filière PM –Brigadier-chef principal – Cat C
Travail par cycle de deux semaines (petite et grande semaine).
36 heures 40 / semaine. Vacation de dix (10) heures par jour.
Brigade 1 : 06 heures à 16 heures. (Pause 20mn et Pause repas 45mn).
Brigade 2 : 13 heures à 23 heures. (Pause 20mn et Pause repas 45mn).
Brigade 3 : 16 heures à 02 heures. (Pause 20mn et Pause repas 45mn) .
Rémunération : rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Congés : 22 CA + 9 RTT
Comité d'œuves sociales, participation employeur mutuelle/prévoyance. Missions / conditions d'exercice MISSIONS
Mission 1 : Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire, sur son territoire d'intervention.
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
• Identifier les sites et structures exposés à des risques.
• Effectuer des missions d'îlotage.
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre.
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
• Animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention.
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
• Analyser, gérer des situations.
Mission 2 : Recherche et relevé des infractions
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
• Relever les identités et les infractions.
• Qualifier et faire cesser les infractions.
Mission 3 : Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
• Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention.
• Tenir des registres de suivi d’affaires.
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
• Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires.
Mission 4 : Accueil et relation avec les publics.
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
• Écouter, accompagner une personne en difficulté.
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence.
• Orienter les personnes vers les services compétents.
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
• Participation aux cérémonies commémoratives où officielles.
Mission 5 : Permanence opérationnelle du service de police municipale
• Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli.
• Utiliser des moyens de transmission radio.
• Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, cinémomètre, éthylotest, etc.)
Mission 6 : Encadrement et management des agents de police municipale.
• Répartir les tâches et gérer les remplacements.
• Anticiper les périodes de forte activité (vacances scolaires, événements publics, etc…).
• Supervision des activités de la brigade de roulement.
• Relecture et corrections des PV, rapports et mains courantes rédigés par les agents avant transmission à la hiérarchie.
• Gestion des incidents (incivilités, accidents, signalements).
• Coordonner les actions avec d’autres services municipaux ou partenaires.
• Assurer le rôle de référent et répondre aux questions ou préoccupations des agents.
• Organiser des réunions pour transmettre les consignes et informer des objectifs, et recueillir les retours des agents.
• Communiquer avec le public et gérer les demandes spécifiques des riverains.
• Identifier les besoins en formation et favoriser le développement des compétences des agents.
• Réaliser des entretiens réguliers pour fixer des objectifs individuels et collectifs.
• Valoriser les bonnes pratiques et proposer des axes d’amélioration.
• Suivre les présences, absences, congés et IHTS, et gérer les plannings en temps réel en cas d’imprévu après validation du chef de service PM/ASVP ou du cadre le suppléant.
• Rédiger des rapports d’activité pour la hiérarchie.
• Faire remonter les problématiques et proposer des solutions adaptées.
• Veiller à l’application des consignes de sécurité et des réglementations en vigueurs.
• Evaluer annuellement de manière objective les agents de sa brigade.
INTERETS, DIIFICULTES DU POSTE ET CONTRAINTES PHYSIQUES
Intérêts du poste
Service public et protection : Contribuer à la sécurité des citoyens, maintenir l'ordre public et répondre à des situations variées, ce qui peut être gratifiant.
Diversité des missions : Les tâches sont variées (surveillance de la voie publique, médiation, gestion des conflits, application des règlements municipaux).
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