Directeur / directrice ime / uema / sessad (h/f)

Offre n° 201DHYQ

Directeur / Directrice IME / UEMA / SESSAD (H/F)

Le Directeur effectue des missions complexes dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la gestion administrative, financière et logistique, des projets dactivités et de laccompagnement des personnes en situation de handicap.Il/elle devra pour cela :- ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET DETABLISSEMENTIl conduit et actualise le projet détablissement en conformité avec les axes définis par lAssociation dans le cadre du projet dinstallation sur le nouvel établissement de lIME de Capendu. Il met en œuvre les décisions stratégiques prises en application de ce projet de reconstruction en prenant en compte les évolutions des politiques publiques dans leur orientation inclusive. Il met en œuvre les outils de la loi du 2 janvier 2002 conformément au référentiel-qualité et les préconisations de lHAS.Il é est le garant de ladéquation qualitative et quantitative entre les demandes et les possibilités daccueil. Il est chargé de la mise en œuvre des projets de partenariats et réseaux concernant lactivité de létablissement.Il rédige le rapport dactivité de létablissement.- ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINESPar délégation du Directeur Général, le directeur assume les prérogatives de lemployeur dans les domaines ci-après énumérés en lien avec la DRH:Dans le cadre de la gestion administrative du personnel et des rémunérations, le directeur doit sassurer de la stricte application des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail, ainsi que de celles du statut ou de la convention collective de référence.Il veille également à lapplication des accords dentreprise et du règlement intérieur en vigueur au sein de lAPAJH AUDE. Le service RH du Siège et en première intention lassistante RH du périmètre, est associée en continu à cette mission.Le directeur est chargé didentifier en collaboration avec les cadres intermédiaires les besoins GPEC (besoins collectifs et individuels) au sein de son périmètre notamment par lorganisation et/ou la conduite des entretiens professionnels / parcours. Les processus recrutement, formation, intégration. sont à la suite mis en œuvre tels dans le respect des processus et procédures associatives.Le directeur, sur proposition des cadres intermédiaires du périmètre, organise lactivité du personnel en veillant au respect de légalité de traitement et des droits. Il propose les mesures disciplinaires de premier niveau, en conformité avec les procédures associatives. Il est responsable de la sécurité des personnes accueillies et du personnel se trouvant dans létablissement.- GESTION BUDGETAIRE, FINANCIERE ET COMPTABLEIl prépare, élabore en concertation avec le DAF et propose à la Direction Générale et à la Commission Finances associative le budget prévisionnel. Il exécute le budget alloué, ordonne les dépenses de fonctionnement et propose les investissements quil juge nécessaires. Il est responsable du fonctionnement financier de sa structure. Après clôture de lexercice, il rend compte de sa gestion à la Commission Finances associative. Il rédige le rapport annuel de fonctionnement de son établissement. Il est responsable de la gestion et de lentretien des biens. Il veille à la cohérence et au respect de lensemble des procédures budgétaires associatives.- COORDINATION AVEC LES INSTITUTIONS ET LES INTERVENANTS EXTERIEURSIl est responsable des relations publiques. Il assure la représentation de son établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et tarificateur. Il veille à ce que limage de lAssociation soit présente et promotionnée. Il organise et gère les partenariats. Il repère les ressources externes complémentaires et suscite des coopérations.Poste basé à CAPENDU, déplacements à prévoir (mobile sur le département)Astreintes détablissement

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Travail en astreinte
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements Déplacements: Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 8 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents- Master2 management des org
* Bac+5 et plus ou équivalents- CAFDES


Compétences

* Accueillir et rassurer les personnes accueillies
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la gestion administrative dune activité
* Assurer une formation continue pour le personnel
* Code des marchés publics
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Evaluer les besoins en services sociaux des individus
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Maintenir et faciliter linclusion des personnes accompagnées pour éviter lisolement social
* Piloter une activité
* Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire
* Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
* Superviser la gestion financière
* Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
* Veiller au respect des normes sanitaires et sociales


Savoir-être

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


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