Responsable général des services

Détails de l'offre

Famille de métiers Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative selon expérience Descriptif de l'emploi Enjeux et finalité du poste :

Le Responsable général des services pilote et encadre l’ensemble des services du SMVVA afin d’assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par les élus.
Il assure une gestion efficace et cohérente des dimensions administratives, financières et opérationnelles du Syndicat Mixte des Vallées de la Veyre et de l'Auzon en garantissant la mise en œuvre optimale de ses missions stratégiques :
La gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) et le pilotage des politiques contractuelles afférentes en lien avec les partenaires et acteurs du territoire ;
La gestion des eaux usées et le pilotage des politiques contractuelles afférentes en lien avec les partenaires et acteurs du territoire ;
Le pilotage des ressources humaines et financières pour une allocation efficiente des moyens ;
La définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe ;
Il a pour objectif, sous l’autorité du Président du SMVVA, d’assurer une gouvernance efficace, une gestion financière saine et une coordination optimale des services, tout en veillant à la qualité des relations avec les partenaires institutionnels, les usagers du service et les habitants du territoire.

Poste à temps complet (39H + RTT) Missions / conditions d'exercice Missions principales

Management et organisation des services
-Encadrer et animer les équipes du SMVVA en favorisant une dynamique collective ;
-Définir et piloter la stratégie de gestion des ressources humaines et financières en lien avec les élus ;
-Accompagner les agents dans leur montée en compétences et l’évolution des métiers ;
-Organiser et structurer le fonctionnement interne pour une meilleure efficacité ;
-Mettre en place des démarches d’amélioration continue et d’innovation dans les modes de gestion et d’organisation des services.

Pilotage stratégique et opérationnel des compétences du Syndicat
-Piloter l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des dispositifs contractuels nécessaires à l’exercice de compétences en lien avec les services et les prestataires ;
-Assurer un soutien et un appui à l’ingénierie pour les équipes, dans le respect des périmètres de chacun
-Garantir la coordination et la cohérence des actions entre la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations, ainsi que le cas échéant la gestion des eaux usées ;
-Assurer une veille réglementaire et technique pour anticiper les évolutions impactant les compétences du syndicat.

Pilotage financier et commande publique
-Élaborer en lien avec les élus et suivre l’exécution budgétaire et comptable du SMVVA en assurant l’optimisation des ressources et des dépenses ;
-Garantir le respect des procédures de commande publique et l’accompagnement des services dans leurs relations contractuelles ;
-Piloter la stratégie de recherche de financements en identifiant et mobilisant les dispositifs d’aides régionales, nationales et européennes.

Pilotage de la communication interne et externe
-Élaborer une stratégie de communication institutionnelle en lien avec les élus ;
-Développer des relations régulières avec les collectivités membres et partenaires institutionnels afin d'assurer une cohérence dans les actions menées et leur communication ;
-Assurer la visibilité et la pédagogie des actions du SMVVA auprès des partenaires et du public ;
-Piloter les outils de communication interne (réunions, supports d’information, etc.) ;
-Définir et garantir la mise en oeuvre des actions de communication et de sensibilisation à destination des habitants et usagers pour renforcer la lisibilité et l’acceptabilité des actions du syndicat ;
-Représenter le SMVVA auprès des partenaires institutionnels et techniques.

Animation de la gouvernance et interface Élus-Agents
-Conseiller les élus sur les enjeux stratégiques et réglementaires liés aux compétences du syndicat, en leur apportant des éléments d’aide à la décision et en assurant une veille politique et technique ;
-Faire le lien entre les élus et les agents pour garantir une mise en œuvre fluide et cohérente des orientations politiques ;
-Préparer en collaboration les élus les instances de gouvernance (Bureau Syndical, Comité Syndical, Commissions,) pour garantir une prise de décision efficace et partagée ;
-Superviser la préparation et le suivi des instances délibérantes, en veillant à une articulation optimale entre décisions politiques et actions administratives. Profils recherchés Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste :

-Poste ouvert aux fonctionnaires (catégorie A –ingénieur territorial ou attaché territorial) et aux contractuels selon conditions statutaires.
-Expérience souhaitée : minimum 5 ans sur un poste similaire ou à responsabilité dans une collectivité ou un syndicat.
-Rémunération : selon grille indiciaire et expérience.
-Modalités de travail : Poste à temps complet – disponibilité requise pour participation aux instances et réunions.

Compétences Techniques
-Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics ;
-Maîtrise des règles de gestion financière, budgétaire, comptable et de la commande publique ;
-Maitrise des politiques de l’eau, de la GEMAPI et des services publics environnementaux ;
-Expérience en gestion de projet et en pilotage stratégique ;
-Compétences en communication institutionnelle et relations partenariales.

Compétences managériales et organisationnelles
-Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires ;
-Capacité à impulser une dynamique collective et une culture du résultat ;
-Aptitude à la gestion du changement et à l’accompagnement des agents ;
-Fortes capacités d’anticipation, de structuration et d’adaptation.

Savoir-être
-Sens du service public et engagement pour l’intérêt général ;
-Qualités relationnelles et diplomatie dans l’interaction avec les élus et les agents ;
-Rigueur et capacité d’analyse pour prendre des décisions éclairées ;
-Esprit de synthèse et pédagogie pour communiquer efficacement.