L’ingénierie de la formation mise en œuvre au sein du CEA Marcoule vise au développement des compétences des collaborateurs du Centre dans le cadre de projet de formation. Elle s’inscrit dans une démarche itérative qui alterne entre différentes phases : analyse des demandes/besoins de formation, conception et mise en place d’actions de formation et évaluation.
Responsabilités
* Analyse des demandes et des besoins de formation exprimés par les salariés des unités présentes sur le Centre.
* Conception, formalisation et mise en place d’actions de formation à partir d’une analyse du contexte, des demandes et des besoins des unités.
* Réalisation du cahier des charges annuel qui fixe les objectifs visés, les moyens mobilisables, les caractéristiques des apprenants et les modalités d’exécution d’une action de formation, ainsi que la consultation d’organismes de formation (OF), l’analyse et le dépouillement des offres transmises.
* Évaluation de l’efficacité des actions de formation mises en place.
Participation / Collaboration
* Amélioration continue des actions menées par le Bureau Formation.
* Mise à jour annuelle du Catalogue de formations proposé sur le Centre de Marcoule.
* Déploiement de la nouvelle structuration de la formation du CEA.
* Elaboration de documents de présentations aux institutions représentatives du personnel.
* Transition digitale de la formation.
Réseau de travail
* Prestataire en charge de la gestion administrative et logistique de la formation du Centre de Marcoule placé sous la responsabilité du Bureau Formation.
* Réseau des Correspondants formation du Centre.
* Chargé(e)s de Développement RH sur les parcours individuels de formation et la GEPP.
* Ensemble des collaborateurs du Service des ressources humaines et des relations sociales dans lequel est intégré le Bureau Formation du Centre.
L’activité principale est d’assurer l’ingénierie de formation et de faire évoluer les offres de service du catalogue de formation. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques actuels et vous maîtrisez la suite bureautique Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Une expérience en ingénierie de formation destinée aux adultes et/ou en digitalisation de la formation serait un plus.
Profil du candidat
* Bac +5 : Master 2 Sciences de l’Éducation ou Ressources humaines.
* Expérience requise : 3 à 5 ans.
* Compétences techniques : gestion de projets, rédaction de cahiers des charges, juridique, nouvelles technologies de formation.
* Outils utilisés : Pack Office, divers logiciels de saisie/gestion, SAP, BI, FORLAND.
* Langue : Anglais intermédiaire.
* Qualités requises : esprit d’analyse, curiosité, ouverture, esprit critique, capacité d’anticipation, autonomie, capacité à rendre compte, esprit d’équipe, sens de l’organisation, créativité.
Localisation du poste : France, Occitanie, Gard (30), Bagnols-sur-Cèze, site Marcoule.
Disponibilité du poste : 01/04/2026.
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