Chargé(e) de contrôle des effectifs et de la masse salariale (t2) h/f au sein du dcb armées* h/f

Description du poste

Le ou la titulaire exercera un ensemble d’activités consistant à :

1. analyser et expertiser les documents et actes RH et formuler des avis dans le cadre d'une démarche de contrôle budgétaire;
2. suivre l'exécution le plafond ministériel des emplois autorisés (PMEA) du personnel civil et militaire, ainsi que des schémas d'emplois associés ;
3. proposer des voies de simplification des circuits et contribuer à leur mise en œuvre ;
4. accompagner les gestionnaires sur les actes qu'ils doivent soumettre au contrôle
budgétaire et sur leur contrôle interne ;
5. échanger régulièrement avec les différents services de la DRH-MD et de la DAF ainsi qu'avec les différents gestionnaires du ministère ;
6. préparer l'avis du CBCM sur les documents prévisionnels de gestion (DPGECP) et les comptes rendu de gestion (CRG1 et 2) ;
7. analyser l'exécution des dépenses en titre 2 à destination de la DB, évaluer la soutenabilité budgétaire et apprécier les risques en gestion ;
8. utiliser les outils propres au réseau financier (Chorus principalement, India rému, SIRH Alliance) ;
9. apprécier les dispositifs de contrôle interne financier ministériels ;
10. participer occasionnellement en représentation du contrôle budgétaire à différentes commissions.

Conditions d'exercice particulières

Forts pics d’activité en fin d’année et ce jusqu’au dernier jour de la gestion.

Description du profil recherché

Maîtrise des grands principes financiers et RH publics (ETP/ETPT, chaînage pluriannuel du titre 2, LOLF, etc.).

Connaissance du ministère et de son organisation.

Une expérience RH et/ou budgétaire est un atout indéniable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

11. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
12. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
13. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
14. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
15. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
16. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
17. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant