Chef d'équipe électricien - éclairage public h/f

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?

Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.

Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance - de la mise en oeuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets ambitieux pour accompagner la transition énergétique des territoires ? Rejoignez-nous au sein de notre agence de travaux du Bignon (44, sud de Nantes).
Votre mission : donner vie à la lumière !
En tant que chef d'équipes, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de nos chantiers, en assurant notamment :
Installation et mise en service des équipements d'éclairage Câblage et raccordement de mâts
Remplacement de lanterne
Paramétrer les dispositifs d'allumage (horloges, capteurs). Vérifier et mettre en service des systèmes après installation, dans le respect des normes en vigueur.
Intervenir en respect des règles de sécurité
Le cadre et vos bénéfices : Mener en autonomie sur le terrain la réalisation de nos installations avec l'aide de votre collègue sous votre responsabilité sur le chantier. Le périmètre d'intervention est le Sud Loire sur des travaux neuf et en rénovation.
Informations pratiques :
Contrat : CDI Date de démarrage souhaitée : Dés que possible
Rémunération sur 13 mois : Selon convention collective TP des ouvriers échelon 150 ou 165.
Avantages : Indemnités de déplacements, panier repas, 13éme mois, mutuelle, intéressement, participation, actionnariat, CSE, mutuelle, prime de 30% de la caisse des congés.
Notre processus de recrutement :
Ø Première qualification via entretien téléphonique avec RH ou manager
Ø Entretien physique (ou en visio en fonction de votre situation) avec manager et/ou RH
Ø Proposition d'embauche
Ø Pack embauche (dossier d'embauche, contrat et livret d'accueil)
Ø Processus d'intégration (accueil au poste, sécurité, parcours d'intégration, formation, matinée d'intégration).