Gestionnaire rh

Venez écrire votre histoire à nos côtés ! Pour vous, Tout commence ici ! Dans le cadre de son développement, le Crédit Agricole Franche-Comté recherche à, un(e) Gestionnaire RH. À propos du poste Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre nos équipes. Véritable business partner, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de notre stratégie de gestion et de développement des talents. Vous contribuerez activement à révéler et valoriser les compétences de nos collaborateurs, tout en attirant les meilleurs profils pour accompagner notre croissance. Vos missions principales Gestion et accompagnement des collaborateurs - Animer et gérer un portefeuille de collaborateurs sur un secteur géographique défini (réseau commercial ou fonctions supports) - Être l'interlocuteur privilégié des managers et assurer un accompagnement de proximité Recrutement et mobilité - Anticiper les besoins en recrutement et mobilités liés au turnover et à l'évolution des métiers - Garantir le déploiement du plan emploi défini par la Direction - Piloter l'ensemble du processus de sélection des candidats en collaboration avec les managers, notamment dans le cadre des mobilités internes Développement des talents et des carrières - Accompagner les parcours professionnels en cohérence avec les besoins de l'entreprise - Détecter et accompagner le développement des talents - Mettre en œuvre les actions de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Promouvoir la mixité des métiers Pilotage stratégique et prospective - Être le référent d'un domaine stratégique RH : alternance, recrutement, handicap, marque employeur, développement des compétences - Réaliser des études prospectives pour anticiper les besoins (exploitation des revues d'effectif, entretiens annuels, entretiens de carrière) - Contribuer à accroître la visibilité de la Direction RH sur le terrain (forums emploi, journées nouveaux embauchés) - Être le porte-parole de la politique et des orientations RH Profil recherché Formation - Diplôme requis : Bac 5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent Expérience - Impératif : Expérience significative et/ou diplôme en Ressources Humaines - Atout majeur : Expérience managériale réussie Compétences et qualités - Excellentes capacités relationnelles et d'écoute - Sens de l'anticipation et vision stratégique - Rigueur et capacités d'analyse - Aisance dans la conduite du changement - Capacité à travailler en transversalité avec les différents acteurs de l'entreprise - Objectif de stabilité : poste pérenne avec une vision à 5 ans * Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024