Responsable de pôle ressources humaines

Pourquoi nous rejoindre

. Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez

. Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer

. Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles

. Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste

. Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai

. Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle


Pourquoi ce poste existe

Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui un(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service.

Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision.


Le poste en concret

Au quotidien :

. Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation

. Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH

. Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille

. Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction

. Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux

. Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale)

Ponctuellement :

. Réunions d'information clients en présentiel

. Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients…)