Gestionnaire de paie h/f

Présentation de la société Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Description Une expérience d’au moins un an en cabinet d’expertise comptable est requise pour ce poste. Les candidatures ne remplissant pas ce critère ne seront pas étudiées. Le cabinet Notre client est un cabinet d’expertise comptable moderne et structuré, qui accompagne une clientèle variée (TPE, PME, associations, professions libérales). Avec une équipe dédiée et des outils digitaux performants, il met la qualité du conseil social au cœur de sa relation client. Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre son service social. Vos missions Rattaché(e) à un responsable de pôle social, vous prendrez en charge un portefeuille multi-conventions. Vos missions seront les suivantes : Établissement des bulletins de paie (250 à 350 en moyenne) Déclarations sociales (DSN, charges sociales mensuelles et trimestrielles) Gestion administrative du personnel : contrats de travail, affiliations, attestations diverses Conseil courant auprès des clients sur la paie et le droit social de premier niveau Veille sur l’actualité sociale et paie Exigences Profil recherché Formation Bac 2/3 en paie, RH ou comptabilité (Titre Gestionnaire de Paie, BTS, Licence, etc.) Expérience d’au moins 1 an en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation de paie Bonne maîtrise de la paie multi-conventionnelle et des outils digitaux La connaissance de Silae est un vrai plus Rigueur, sens du service client et goût du travail en équipe Candidature traitée en toute confidentialité. Avantages Avantages CDI à temps plein, rémunération attractive selon profil Mutuelle, tickets restaurant, prime annuelle Outils digitaux performants (Silae, plateforme collaborative) Cabinet bienveillant, favorisant la montée en compétences Perspectives d’évolution vers un poste de Référent Paie ou Responsable Pôle Social à moyen terme