Suite à départ en retraite, le CLIPS recherche son/sa futur(e) directeur / directrice.
En lien avec le conseil d'administration, le directeur ou directrice a la responsabilité de la marche générale du centre.
FONCTION ADMINISTRATION
- Gère les moyens mis à disposition
- Traite les différents dossiers : budgets, rapports, évaluations concernant la gestion du centre
- Met au point le projet d'établissement et veille à son application
FONCTION DE GESTION DU PERSONNEL
- Chargé(e) de l'embauche, avec l'avis du conseil d'administration
- Prépare et anime les réunions de travail
- Assure une bonne répartition des charges
- Veille au lien entre les membres de l'équipe, notamment entre les pôles accueil, entretiens et groupes
- Coordonne les actions
FONCTION DE GARANT DU PROJET DU CENTRE, DE LA BONNE MISE EN ŒUVRE DES MISSIONS DU CLIPS
FONCTION DE REPRÉSENTATION ET DE LIAISON
- Représente le centre auprès des organismes de tutelle et des différents partenaires, organismes sociaux, territoriaux et associatifs
- Veille à l'évolution des partenariats
- En lien avec les usagers, garant de leur satisfaction
DÉVELOPPEMENT DE PROJET
- Poursuit les projets engagés
- Est force de proposition sur les projets possibles à développer
Le CLIPS c'est 5,7 ETP pour une quinzaine de professionnels à temps partiel : Psychologues, animateurs d'activité en groupe et accueillants.
CV + lettre de motivation obligatoire à l'attention de la présidente de l'association.
Experience: 3 An(s) - Dans le management médico social
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Capacité d'analyse et de synthèse
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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