Rattaché(e) au département IT, vous participerez activement à la vie au sein du département RH sur des sujets variés :
1 – Suivi de notre programme d’upskilling
* Contribution à la phase amont : définition des objectifs, recherche & sélection de partenaires et design des modules de formation en fonction de nos compétences ciblées
* Pilotage du déploiement de notre programme (plan de formation, gestion des sessions et inscriptions et mises à jour de nos outils)
* Participation à l’optimisation de notre programme (taux de remplissage, avancement, etc.)
* Gestion des évaluations, des analyses et des KPIs
* Suggestion et pilotage de l’amélioration du projet et des process associés
2 – Support au recrutement (stagiaires et alternants)
* Compréhension des besoins et publication d’annonces
* Sourcing et sélection des candidatures
* Gestion des entretiens et suivi des candidats
* Mise à jour des dashboards
* Contribution à l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec notre OPC (Onboarding Process Coordinator)
3 – Participation aux sujets transverses
* Préparation et publication des communications autour des initiatives RH
* Participation à des sujets transverses en fonction de l’actualité (postes et compétences, enquête d’engagement, développement personnel et carrière, co-développement…)
* Support général à l’équipe RH (organisation de réunions, suivi de projet, organisation d’initiatives...)
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