OFFRE DE FORMATION EN ALTERNANCE :
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaire un(e) Assistant(e) Paie et RH pour préparer un BACHELOR CHARGÉ(E) EN DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
BACHELOR CHARGÉ(E) EN DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
- Niveau : 6 (BACHELOR)
- Durée : 12 mois (de d'octobre à juillet)
- Rythme d'alternance : En moyenne 1 semaine et 3 jours par mois, le reste du temps en entreprise
- Lieu de formation : Les Formations du Marais à Magné (79)
- Lieu du poste entreprise : Fenioux (79160)
Descriptions synthétiques des missions et objectifs du poste :
Rattaché(e) à la Gestionnaire de paie et RH, vous participerez à la plupart de ses tâches quotidiennes et la seconderez sur ses missions :
Participation :
A la réalisation des paies (100 bulletins) : aide à la saisie des éléments variables de paie, aide aux déclarations mensuelles/trimestrielles (logiciel SAGE),
Au suivi du temps de travail des salariés (via le système de gestion des temps Octime),
Au suivi des intérimaires (du recrutement à la facturation),
A la gestion des recrutements (rédaction de l'annonce),
A la gestion de la prévoyance et de la mutuelle,
A la gestion et au suivi du plan de formation,
Au suivi des visites médicales,
A la réalisation de diverses tâches liées à l'administration des Ressources Humaines (rédaction d'attestations, courriers disciplinaires, paiement de frais divers, .)
A la réalisation de tâches concernant des dossiers à moyen et long terme (ex : planification des entretiens professionnels, mise à jour du règlement intérieur, .)
Le 1er contact se fera avec le centre de formation : Les Formations du Marais pour un premier entretien de sélection.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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