Chargée des RH et Recrutement au sein de Norauto Value Chain / M2S
“On aura toujours besoin de toi pour faire avancer les automobilistes !”
Leader européen de l’entretien et de l’équipement automobile et enseigne du groupe Mobivia, Norauto accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Présent dans 5 pays (la France, la Belgique avec Auto5, l’Italie, l’Espagne et le Portugal), Norauto c’est aujourd’hui un réseau de plus de 650 centres auto et 11 000 collaborateurs.
Notre moteur ? Accompagner la transition responsable des automobilistes. Notre carburant ? L’énergie collaborative, l’audace entrepreneuriale, l’engagement responsable et le dynamisme positif !
Oeuvrant au service de l’ensemble des collaborateurs et clients de Norauto, les équipes Norauto International ont pour mission d’apporter des solutions sur différentes expertises : l’IT, la Data, le Commerce Digital, le B2B ou encore la Value Chain.
Raison d'être de la squad :
L’équipe Site Reliability Engineering propose aux BUs Norauto (magasins et services centraux) :
* des infrastructures "On Premise" et Cloud
* des bases de données "On Premise" et DBaaS de façon sécurisée, résiliente, optimisée et au juste coût.
Scope : IaaS Legacy, IaaS Cloud, KaaS Cloud, Ordonnancement, DB Legacy & DBaaS Cloud.
Raison d’être de l'Engineering Manager :
L’Engineering Manager est un leader technique et opérationnel chargé de guider et soutenir une équipe pluridisciplinaire pour atteindre les objectifs de développement et d’innovation. Il joue un rôle clé dans la planification stratégique, la gestion de projets, le développement des talents, tout en garantissant la qualité, l’efficacité, le respect des délais et le bien-être de son équipe. Il doit assurer la cohérence du travail de son équipe en alignement avec la vision de l’entreprise.
Il consacre 30% de son temps à des tâches opérationnelles (veille, R&D, POCs, contribution).
Il veille à ce que les choix techniques respectent le cadre établi par le Head of et les Staff Engineers, en s’appuyant sur ses contributeurs pour prendre des décisions techniques.
Il coordonne et collabore pour livrer des projets cohérents, en suivant les méthodologies spécifiques à son domaine.
Responsabilités :
#Gestion de l’équipe et des talents :
* Identifier les besoins en compétences, recruter et développer les membres de l’équipe.
* Organiser l’équipe et attribuer les tâches.
* Définir et suivre les objectifs, réaliser des évaluations et donner des feedbacks.
* Accompagner la carrière des membres, valoriser les points forts et travailler sur les axes d’amélioration.
* Favoriser un environnement de travail motivant et collaboratif.
* Planifier, prioriser et superviser les objectifs techniques en cohérence avec la stratégie globale.
* Estimer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.
* Suivre l’avancement des projets, respecter délais, budgets et spécifications.
* Résoudre les problèmes techniques et ajuster ressources et délais selon l’évolution.
# Supervision technique :
* Assurer la qualité des livrables via revue de code, documentation et principes d’architecture.
* Résoudre des problèmes techniques complexes et orienter l’équipe.
* Mettre en place et maintenir les bonnes pratiques.
Communication et collaboration :
* Faire le lien entre l’équipe technique et les autres départements, en traduisant les besoins en objectifs compréhensibles.
* Communiquer régulièrement sur l’avancement, les succès et les défis.
# Stratégie, amélioration continue et innovation :
* Améliorer les méthodologies de travail (Agile, Scrum, Kanban, etc.)
* Participer à la définition de la vision technologique et proposer des innovations.
* Évaluer et intégrer de nouvelles technologies et outils.
* Suivre les évolutions technologiques et encourager la formation continue de l’équipe.
Compétences techniques et spécialisées :
* Solide base technique dans un domaine d’expertise : Cloud, SRE, Réseau, Cyber Sécurité, Architecture, Data, etc.
* Connaissance en architecture logicielle et conception de systèmes.
* Veille technologique, autoformation et démarche proactive d’amélioration continue.
Compétences en communication et collaboration :
* Communication claire sur problèmes techniques et organisationnels.
* Travail en équipe, recherche de consensus, partage des avancées.
* Sens du service, capacité à collaborer avec différents domaines.
* Recrutement, motivation, gestion des conflits.
Compétences professionnelles :
* Autonomie, volonté d’amélioration continue.
* Esprit positif, forte capacité d’analyse et résolution de problèmes.
* Aisance en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
************* 4 postes à pourvoir *************
Exemples de postes : Support Device, Maintenance Réseau, Support Technique BU, etc.
Les responsabilités incluent la gestion d’équipements (smartphones, PC, équipements réseaux), la collaboration avec les BU, la supervision des performances réseau, la définition de standards techniques, et la gestion relation fournisseurs.
Envie de prendre la route avec nous ?
Chez Norauto, ce qui compte c’est ton envie de performer et d’aller vers la satisfaction client, avec un package comprenant rémunération fixe et avantages, dans un environnement moderne et éco-responsable à Villeneuve-d’Ascq.
Nous valorisons la diversité et l’inclusion : postes ouverts à toutes et à tous.
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