Responsable paie et contrôle de gestion sociale (cdi)

Responsable paie et contrôle de gestion sociale (CDI), Pas-de-Calais (62)

Agence régionale de santé Hauts-de-France

Au sein du Secrétariat Général de l'ARS des Hauts-de-France, en charge des opérations de gestion RH, informatiques, logistiques et immobilières, et sous l’autorité du Sous-directeur en charge des Ressources humaines et des parcours, vous serez plus particulièrement en charge de :

1. Gestion administrative du personnel :
Superviser les activités administratives, veiller à la mise en œuvre efficace des procédures internes et à la gestion des flux d'informations. Assurer l’organisation de l’archivage des documents administratifs, en établissant des procédures de suivi et de contrôle.
2. Gestion de la paie :
Piloter et superviser toutes les étapes du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations. Garantir une gestion rigoureuse de la paie et la conformité aux obligations légales et réglementaires. Fournir des conseils aux agents concernant leur rémunération, droits et options de protection sociale.
3. Contrôle de gestion sociale :
Proposer des améliorations des processus administratifs et de paie. Assurer la prise en compte des aspects d’information et de consultation des partenaires sociaux. Anticiper le renouvellement ou non des contrats en lien avec le service recrutement et l’efficience des moyens RH.
4. Veille réglementaire et juridique :
En collaboration avec la Conseillère juridique, assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail, de paie et de gestion RH. Relayer ces informations aux équipes.

Connaissances requises :

* Gestion des carrières (administration et paie) des agents de droit public (fonction publique d'État) et agents de droit privé (sous convention collective).

Pour plus d’informations, contactez : [email protected]

Mobilité : Titulaires fonction publique / CDI Ucanss. Ouvert au non-titulaires (CDD 3 ans, CDI possible).
Télétravail : 1 à 2 jours par semaine. Participation financière transports, forfait mobilité, mutuelle, véhicules de service. Aménagement du poste de travail adapté possible (dont RQTH).

#J-18808-Ljbffr