Votre nouvel emploi de médecin-conseil peut s'exercer à temps partiel, notamment pour vous permettre un cumul d'activités, y compris avec un exercice libéral du soin sous certaines conditions.
Vous exercez au sein de la Direction Médicale qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle dans le respect de la déontologie et du secret médical.
Vos objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.
En tant que médecin-conseil, vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs.
Ensemble, vous œuvrez pour :
* Accompagner les professionnels de santé et les assurés vers des pratiques pertinentes et préventives.
* Créer des parcours de soins innovants pour les patients atteints de pathologies chroniques ou professionnelles.
* Assurer le contrôle des pratiques auprès des établissements de soins, des professionnels de santé et des patients (avis médical) pour une meilleure efficience du système.
Vous avez la possibilité de découvrir le métier de médecin-conseil en immersion au sein de la Direction Médicale ou lors d'un échange en prenant contact (cf. contact Métier).
Pourquoi nous rejoindre ?
* Développer de nouvelles compétences tout en conservant l'exercice de votre savoir médical,
* Disposer de formations et d'opportunités d'évolution,
* Travailler en équipe pluridisciplinaire,
* Bénéficier d'un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
* Contribuer à l'amélioration du système de santé pour 65 millions d'assurés.
Éléments de rémunération :
Salaire brut mensuel de 4 700 € à 5 900 € x 14 mois (en fonction de l'expérience professionnelle reconnue) pour un temps plein.
Versement d'une part variable soumise à objectifs, prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.
Avantages sociaux : dispositifs d'épargne salariale, prestations du CSE (sports, culture, .), titres restaurant ou participation financière pour la restauration collective, Horaires flexibles, ...
Une démarche employeur pro-vélo via des actions incitatives à l'usage du vélo pour venir travailler (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc).
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