Chargé de valorisation et d'animation des transformations rh h/f

À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui vous anime ? PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !

Dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de valorisation et d'animation des transformations RH pour accompagner le déploiement et la valorisation des projets transverses à forts impacts ainsi que des politiques RH. Vous jouez un rôle clé dans la conception, la formalisation, la promotion et l'appropriation des actions RH auprès des différents acteurs internes.

Le poste est basé idéalement à Rouen et peut également s'envisager sur Rueil-Malmaison avec des déplacements sur Rouen.

Ce poste s'adresse à un profil opérationnel, capable de concrétiser des dispositifs d'accompagnement, de produire des supports impactants, et de mettre en marché de façon efficace la transformation RH et les politiques y afférent.

Rattaché(e)au Responsable Pilotage et Transformation RH, vos missions s'articulent autour de 3 axes :

1.La mise en marché :
-Créer et diffuser des supports de communication clairs, attractifs et pédagogiques (présentations, kits de déploiement, newsletters, infographies etc.) ;
-Déployer les actions de marketing RH : valoriser les projets, les accords et les politiques RH via le réseau des RRH ou les canaux internes d'information ;
-Superviser la ligne éditoriale RH, en cohérence avec la marque employeur et coordonner les actions de communication de la DRH en lien avec la Direction de la Communication.

2.L'accompagnement du changement :
-Participer activement à l'accompagnement des projets transverses à forts impacts et/ou enjeux : identifier les bons leviers de transformation, construire des plans d'actions adaptés et accompagner leur appropriation sur le terrain, en intégrant une approche UX/expérience utilisateur ;
-Contribuer à la structuration des méthodologies de conduite du changement, en apportant des outils concrets et réutilisables ;
-Suivre les indicateurs de performance (KPI) et ajuster les plans en fonction des retours opérationnels.

3.La collaboration transverse :
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec les Directions Communication et Marketing Groupe, pour recueillir, vulgariser et diffuser l'information, tout en respectant un calendrier prévisionnel exigeant.