Accompagnateur(trice) agile

Description de l'entreprise

Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

L'Accompagnateur(trice) Agile agit comme un facilitateur, unmentor et un guide pour aider l’organisation à atteindre leurs objectifs afin d'accélérer l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation. Il(Elle) participe à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d’Agilité par l’utilisation du cadre SAFe.

Responsabilités

* S’impliquer activement dans l’évolution du CPA (Centre de Performance Agile) ;

* Participer à la propagation, à l’amélioration et à l’uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l’Agilité est à différents niveaux de maturité ;

* Accompagner l'organisation dans sa transformation Agile ;

* Accompagner l’organisation, les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en leur fournissant des conseils, du feedback et des outils ;

* Participer à l’élaboration de la Vision de l’organisation en matière d’Agilité à l’échelle et à la mise en œuvre des actions pour l’atteindre ;

* Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration au sein de l'organisation ;

* Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d’équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue ;

* Participer aux efforts de gestion du changement ;

* Participer à l’évolution des orientations pour la communautés Agile de l’organisation ;

* Conseiller, accompagner et supporter la Gestion dans la compréhension, l’adoption et la mise en place de l’Agilité à l’échelle.

Qualifications

* Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente ;

* Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master) ;

* Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant) ;

* Posséder 6 années d'expérience en agilité ;

* Posséder 3 années d'expérience comme coach agile ;

* Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 années avec Azure DevOps ;

* Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile ;

* Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile ;

* Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile ;

* Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Avantages Wepoint:

* Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;

* Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;

* Contribution employeurs au REER collectif

* Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.

* Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.

* Budget de matériel informatique annuel

* Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;

* Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.

* Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;

* Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte