Conseiller(ère) à l'action culturelle et territoriale, en charge de la ruralité

Informations générales Organisme de rattachement DRAC Hauts de France Référence 2026-2285269 Date de début de diffusion 21/05/2026 Date de parution 21/05/2026 Date de fin de diffusion 20/06/2026 Localisation Lille Intitulé long de l'offre Conseiller(ère) à l'action culturelle et territoriale, en charge d'une mission régionale en faveur de l'action culturelle et de la ruralité ainsi que d'une mission de proximité auprès de territoires ruraux des départements de l'Aisne, de la Somme et de l'Oise Date limite de candidature 21/06/2026 Employeur Localisation administrative et géographique / affectation : Direction régionale des affaires culturelles Hauts-de-France Site d'Amiens 5, rue Henri-Daussy 80 044 Amiens cedex1 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Culture et Patrimoine - Responsable experte / expert d'une discipline culturelle Statut du poste Vacant Intitulé du poste Conseiller(ère) à l'action culturelle et territoriale, en charge de la ruralité Descriptif de l'employeur La direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts-de-France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre en valeur le patrimoine, de soutenir la création et la production d’œuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles. Descriptif du service Le pôle publics et territoires- industries culturelles (PTIC) porte de nombreuses missions dont une des priorités du ministère de la culture à savoir l’égalité d'accès à la culture pour le plus grand nombre, ainsi que le développement culturel des territoires. Cette priorité passe notamment par une politique de généralisation de l'éducation artistique et culturelle ainsi que par une prise en compte fine de la diversité des contextes territoriaux et des habitants. Description du poste Les activités principales : - conseil et information auprès du directeur régional et de la directrice régionale adjointe déléguée aux publics et territoires, aux industries culturelles à propos de l'ensemble de ses secteurs d'activité (production de notes synthétiques, enquêtes, bilans), - participation aux réunions du pôle ainsi qu'aux séminaires et regroupements inter-pôles organisés par la direction (rythme régulier), - travail de repérage, de prospection et d'impulsion dans les champs de missions attribuées, - travail d'impulsion et d'expertise, de réflexion, de proposition et de co-construction (définition des termes des partenariats, co-rédaction des conventionnements territoriaux, etc). - taches d'administration liées à la mise en œuvre des interventions de la DRAC dans le cadre des partenariats établis (suivi des dossiers de demande de subvention, des conventions) 1/ Mission régionale : 60 % Le (la) conseiller(e) exerce une mission à l'échelle des Hauts-de-France en faveur de l’action culturelle en ruralité. A ce titre, il ou elle met en œuvre la politique de l'État en matière de soutien, d'accompagnement au développement et à l'action culturelle en milieu rural auprès des collectivités en associant les partenariats interministériels, notamment celui liant le ministère de l'agriculture et de de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire au ministère de la culture, en collaboration, si possible, avec le conseil région et les conseils départementaux. Cette mise en œuvre s'appuie sur les programmes et dispositifs permettant la prise en compte des territoires les plus éloignés d'une offre artistique et culturelle: les contrats culture-ruralité, contrats locaux d'éducation artistique se déclinant tout au long de la vie. Il déploie une stratégie en faveur de déploiement de l’action culturelle en ruralité, en dialogue avec les conseillers du pôle, les autres pôles de la Drac, les référents ruralité en préfecture, en articulation avec les autres politiques prioritaires du gouvernement en faveur des ruralités (programme de l’ANCT). Il ou elle pilote le déploiement du Plan Fanfares et le suivi des pratiques collectives en amateur en dialogue avec la conseillère chargée des enseignements artistiques. 2/ Mission de proximité : 40 % Le(la) conseiller(e) exerce également une mission proximité en faveur de plusieurs établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) ruraux de l’Aisne, de la Somme et de l’Oise. Il ou elle est, pour ce qui relève de l'action culturelle et territoriale, l'interlocuteur (trice) des différents partenaires du ministère de la culture présents sur ces territoires (élus, techniciens, services déconcentrés de l'Etat. institutions et structures culturelles, associations et fédérations, etc). Il assure également le suivi, pour les territoires concernés, des dossiers politique de la ville. Conditions particulières d'exercice Relation hiérarchique : placé sous l’autorité de la directrice régionale adjointe déléguée en charge pôle Publics et territoires, industries culturelles. Relation fonctionnelle : le conseiller est en lien fonctionnel avec l’adjoint de la directrice du pôle en charge de la coordination administrative et financière du pôle, les conseillers et avec l’ensemble des agents qui le composent sur le territoire régional. Il l’est également avec les équipes des autres pôles et services de la DRAC. Il est en relation régulière avec les élus et techniciens des collectivités, les préfectures et sous-préfectures, le secrétariat général aux affaires régionales, et les autres services déconcentrés de l’État. Il est en relation suivie avec les responsables des fédérations et associations liées à ses champs de mission. spécificités du poste / contraintes / sujétions : - expertise en matière d’action culturelle et territoriale dans ses différentes composantes et plus particulièrement en milieu rural - instruction administrative - nombreux déplacements afin d’assurer des missions de repérage, de contacts, de représentation, de coordination ou pour fréquentation de manifestations culturelles et d’actions de restitution. Permis de conduire indispensable. Descriptif du profil recherché Compétences techniques : - connaissance du secteur culturel et de ses différents acteurs, - bonne connaissance des politiques, notamment interministérielles, en faveur de l'action culturelle de l'éducation artistique et culturelle, de l'émancipation par l'art et la culture, - bonne connaissance des politiques en faveur de la ruralité (Plan France ruralités ANCT, plan culture et ruralité, etc.) - bonne connaissance des champs d'intervention des différents pouvoirs publics en matière de culture (État, région, départements, intercommunalités, etc.) Savoir -faire : - aptitude à analyser, à expertiser, à faire évoluer et à évaluer les conventionnements, dispositifs et actions de développement de la culture en milieu rural (techniques, financières, contextuelles/ interministérielles et partenariales). - aptitude à mobiliser les acteurs de la démocratisation culturelle, de l'’EAC prenant en compte tous les habitants, autour des conventionnements, dispositifs et actions, - aptitude à informer d'un existant en matière d'action culturelle comme d'éducation artistique, à en faciliter l'appropriation et à en valoriser les réalisations. - valoriser l'action engagée - sens de l'organisation et de l'animation de réunions d'information, de réunions ou de commissions techniques, de comités des comités de pilotage. Savoir-être : - goût du collectif, du travail en équipe / respect des compétences des uns et des autres. - aptitude à créer une relation de confiance, esprit d’initiative, sens de la négociation et de la communication - capacité d’autonomie Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi. La Drac Hauts de France est engagée dans une politique volontariste d’inclusion. C’est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance travailleurs handicapés. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Contact : Madame Peggy Le Roy, Directrice régionale adjointe déléguée au pôle PTIC : peggy.le-roy@culture.gouv.fr Monsieur Anthony Robert, chef du service des ressources humaines – Tél : 03.28.36.61.59 / anthony.robert@culture.gouv.fr Candidatures A adresser par mail à Monsieur Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles à l'adresse : recrutements.drac.hauts-de-france@culture.gouv.fr Fondement juridique du recrutement : Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A corps des ICCEAAC ou A corps des attachés d'administration Groupe RIFSEEP 2 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel Fondement juridique du recrutement Fondement juridique du recrutement : Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A corps des ICCEAAC ou A corps des attachés d'administration Groupe RIFSEEP 2 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Somme (80) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DRAC HDF, 5 rue Henri Daussy, 80000 Amiens Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutements.drac.hauts-de-france@culture.gouv.fr Contact 1 Anthony Robert, responsable ressources humaines Contact 2 Isabelle Barrois, chargée de recrutements